结论前置：窗帘店找工人装窗帘受伤，责任归属需根据具体情况判断，主要涉及雇主责任、工人自身过错以及第三方责任等多个方面。以下是对这些情况的详细分析：
雇主责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这通常被称为“雇主责任”或“用工责任”。
- 应用分析：如果工人是在为窗帘店安装窗帘的过程中受伤，且该工作属于窗帘店的雇佣活动范围，那么窗帘店作为雇主，应当承担相应的赔偿责任。这包括支付医疗费用、误工费、护理费等因受伤而产生的合理费用。
工人自身过错：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》，如果损害是由受害人故意造成的，行为人不承担责任。如果受害人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。
- 应用分析：如果工人在安装窗帘过程中因自身疏忽或故意违反安全操作规程而导致受伤，那么工人自身也可能需要承担一定的责任。在这种情况下，窗帘店的赔偿责任可能会相应减轻。
第三方责任：
- 法律依据：如果损害是由第三人造成的，那么第三人应当承担侵权责任。这通常发生在工人受伤是由其他不相关的人或物造成的情况下。
- 应用分析：例如，如果工人在安装窗帘时，因邻居家的物品掉落而受伤，那么邻居作为第三方，应当承担相应的赔偿责任。在这种情况下，窗帘店可能不需要承担责任，除非窗帘店在选任或监督工人方面存在过错。
额外建议：
- 安全保障措施：窗帘店在雇佣工人进行安装工作时，应当确保提供必要的安全保障措施，如提供安全设备、进行安全培训等，以降低工人受伤的风险。
- 合同条款明确：在雇佣工人时，窗帘店可以与工人签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工作范围、安全责任等，以便在发生纠纷时能够有明确的依据。
- 及时处理纠纷：如果发生工人受伤的情况，窗帘店应当及时与工人沟通，了解受伤情况，并协商解决方案。如果无法协商解决，可以寻求法律途径来维护双方的合法权益。
总结：窗帘店找工人装窗帘受伤的责任归属需根据具体情况判断。在大多数情况下，如果工人是在从事雇佣活动中受伤，窗帘店作为雇主应当承担赔偿责任。但如果工人自身存在过错或损害是由第三方造成的，那么责任归属可能会有所不同。因此，在处理此类纠纷时，建议窗帘店和工人都咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属并维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。