结论：关于机加工干活出错后领导让写检查并赔偿的问题，赔偿金额并非由领导单方面决定，而是需要根据实际损失、员工过错程度以及相关法律法规来综合确定。以下从多个角度进行分析：
一、赔偿责任的法律依据
《中华人民共和国民法典》相关规定：
- 根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在机加工过程中，如果员工因故意或重大过失导致工作出错并造成公司损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。
- 同时，根据《民法典》第一千一百八十四条，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。这意味着赔偿金额应基于实际损失来确定。
劳动合同及公司规章制度：
- 劳动合同中可能包含关于员工因工作失误造成损失应如何赔偿的条款。如果合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照合同约定进行赔偿。
- 公司规章制度也可能对员工因工作失误造成损失的处理方式有具体规定。如果规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么员工也需要遵守这些规定。
二、赔偿金额的确定因素
实际损失金额：
- 赔偿金额应首先基于公司因员工工作出错而遭受的实际损失来确定。这包括直接损失（如原材料损失、设备损坏等）和间接损失（如生产中断导致的订单延误、客户流失等）。
员工过错程度：
- 员工的过错程度也是确定赔偿金额的重要因素。如果员工是故意或重大过失导致工作出错，那么赔偿金额可能会相对较高；如果员工只是轻微过失或无法预见的情况导致出错，那么赔偿金额可能会相对较低或免除。
员工经济能力：
- 在确定赔偿金额时，还需要考虑员工的经济能力。如果赔偿金额过高，导致员工无法承受，那么可能需要根据实际情况进行适当调整。
三、赔偿流程与建议
协商解决：
- 在发生工作出错并造成损失后，员工和公司应首先尝试通过协商来解决赔偿问题。双方可以就赔偿金额、支付方式等事项进行友好协商，并达成一致意见。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工或公司可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，双方需要提供相关证据来支持自己的主张，并接受仲裁机构或法院的裁决。
建议：
- 对于员工而言，在发生工作出错后，应积极配合公司进行调查和处理，并主动承担责任（如果确实存在过错）。同时，员工也可以咨询专业律师以了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。
- 对于公司而言，在处理员工工作出错问题时，应遵循公平、公正、合理的原则，并根据实际情况确定赔偿金额。同时，公司也应加强员工培训和管理，提高员工的工作技能和责任意识，以减少类似事件的发生。
最后，关于领导让写检查的问题，这通常是公司内部管理的一种方式，用于反思和总结工作失误的原因和教训。员工应认真对待并写出真实的检查报告，以便公司更好地了解情况并采取措施防止类似事件再次发生。但写检查并不直接决定赔偿金额，赔偿金额仍需根据上述因素综合确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。