休假期间原则上不应该被要求工作处理并交文件，但具体是否需要工作取决于休假类型、公司规章制度以及员工与公司的协商情况。以下从不同角度进行分析：
一、休假类型与工作要求
法定年休假：
- 根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工带薪年休假是法定权利，用人单位应统筹安排职工年休假，除非职工因本人原因且书面提出不休。
- 在年休假期间，职工原则上不应被要求工作。如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
事假：
- 员工请事假需事先提出书面申请，并按照公司请假审批管理制度履行审批手续。
- 用人单位可根据实际情况决定是否批准事假。如果因生产经营管理需要不予批准，员工应按时上班；不上班的，用人单位可按旷工处理，但旷工处理程序及相关规章制度需确保合法。
- 在事假期间，员工原则上不应被要求工作，因为事假是员工因个人原因申请的休假。
病假：
- 员工因病需要休息时，可申请病假。病假期间，员工享有医疗期保护，用人单位不得随意解除劳动合同或要求员工工作。
- 病假期间的工作要求需根据员工病情和医生建议来确定，一般情况下，员工在病假期间不应被要求工作。
法定节假日：
- 法定节假日是全体公民享有的休息日，用人单位不得安排劳动者在法定节假日工作（特殊情况除外，如公共设施抢修、公共安全维护等）。
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
二、公司规章制度与工作要求
- 用人单位的规章制度应合法合规，不得侵犯员工的合法权益。如果规章制度中规定休假期间需工作或交文件，且该规定违反了法律法规的强制性规定，则该规定无效。
- 员工有权拒绝违反法律法规或公司规章制度的工作要求。如果员工在休假期间被要求工作或交文件，且该要求违反了法律法规或公司规章制度，员工可以拒绝并向上级领导或劳动监察部门投诉。
三、员工与公司的协商情况
- 在某些特殊情况下，如公司面临紧急任务或突发事件，可能需要员工在休假期间协助处理工作。这种情况下，员工与公司应进行协商，并达成一致意见。
- 如果员工同意在休假期间工作或交文件，公司应支付相应的加班费或提供其他补偿措施（如调休、奖金等）。
四、法律建议
- 对于员工：在休假期间，如果被要求工作或交文件，应首先了解休假类型和公司规章制度，判断该要求是否合法合规。如果认为要求不合理或违法，可以拒绝并向上级领导或劳动监察部门投诉。
- 对于用人单位：应尊重员工的休假权利，合理安排工作任务和人员配置，避免在休假期间要求员工工作或交文件。如果因特殊情况需要员工协助处理工作，应与员工进行协商并达成一致意见，同时支付相应的加班费或提供其他补偿措施。
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