工作3个月内被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的具体原因和劳动合同的相关条款，以及是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的全面分析：

1. 有补偿的情况

   • 用人单位违法辞退：若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，违反《劳动合同法》规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于您工作不满6个月，因此应支付2个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，不足12个月按实际月数计算。
   • 经济性裁员：若用人单位因生产经营发生严重困难等法定情形，需裁减人员，且按照法定程序进行，那么用人单位需支付经济补偿。对于您这种情况，应支付半个月工资的经济补偿。
   • 协商一致解除劳动合同：若用人单位与劳动者平等协商后达成一致意见，解除劳动合同，那么用人单位也需支付经济补偿。同样，对于您这种情况，应支付半个月工资的经济补偿。
   • 无过失性辞退：若员工无过失，但因公司经济原因、业务调整等非个人原因被辞退，公司也应支付半个月工资的经济补偿。

2. 无补偿的情况

   • 劳动者存在过错：若员工在试用期内不符合录用条件，或严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 试用期内不符合录用条件：特别说明的是，如果公司以试用期内不符合录用条件为由辞退员工，必须提供充分证据证明员工确实不符合录用条件，否则可能构成违法辞退。

其他注意事项：

• 月工资的计算：经济补偿或赔偿金中的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 证据收集：员工在被辞退后应收集相关证据，如工资条、工作证件、出勤记录、工作邮件等，以备申请劳动仲裁或提起诉讼之需。
• 法律途径：若员工认为权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律援助或聘请律师代理诉讼。

总结与建议：

工作3个月被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因和劳动合同的相关条款。因此，建议您在遇到此类情况时，首先了解自己的权益和法律规定，然后收集相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。