滞纳金计算截止时间通常为补缴社会保险费的到账日，而非固定为“昨天”或“今天”，需结合具体操作流程和地方规定判断。具体分析如下：

1. 法律条文依据

根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

• 关键点：滞纳金从“欠缴之日”起算，但截止时间需结合补缴行为完成的时间确定。

2. 滞纳金计算截止时间的认定

• 理论截止点：滞纳金应计算至社会保险费实际到账日（即补缴款项到达社保账户之日）。
  
  • 例如：若欠缴起始日为2023年1月1日，补缴款项于2023年6月15日到账，则滞纳金计算期间为1月1日至6月15日（按实际天数计算）。
    
• 操作层面：部分地区社保系统可能以“补缴申报日”或“系统确认日”为截止点，但法律上仍以到账日为准。若因系统延迟导致到账滞后，用人单位可提供付款凭证主张减免超额滞纳金。

3. 实务中的注意事项

• 地方差异：部分省份可能出台细则明确截止时间（如以“补缴通知规定的期限最后一日”为界），需查询当地社保政策。
  
• 证据保留：用人单位补缴后应留存付款回执、社保部门出具的补缴确认单等材料，以证明滞纳金计算期间的合规性。
  
• 主动沟通：若对滞纳金金额有异议，可向社保征收机构申请复核，要求提供详细计算明细。

4. 建议行动

• 立即补缴：滞纳金按日累积，延迟补缴将增加成本。
  
• 核对账单：补缴后要求社保部门提供加盖公章的滞纳金计算表，确认期间和金额无误。
  
• 法律救济：若认为滞纳金计算错误，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

如有具体案例或地方政策疑问，可直接提供细节，我将进一步分析。