结论前置：发送了被迫离职通知书后，您仍然有权回公司拿回属于您的个人物品，但需注意方式方法，避免产生不必要的纠纷。

详细分析：

1. 个人物品的所有权：

   • 您在公司期间所拥有的个人物品，如手机、电脑、文件、私人物品等，均属于您的个人财产。根据《中华人民共和国民法典》中关于物权的规定，您对这些物品享有所有权，有权对其进行占有、使用、收益和处分。

2. 回公司拿取物品的合法性：

   • 发送被迫离职通知书并不意味着您与公司之间的所有关系都立即终止，特别是与个人物品相关的权利。您仍然有权回公司拿回您的个人物品，这是您作为物权人的基本权利。

3. 回公司拿取物品的注意事项：

   • 提前沟通：在回公司拿取物品前，建议您先与公司进行沟通，说明您的意图和需要拿取的物品清单。这有助于减少误解和冲突，确保拿取过程顺利进行。
   • 选择合适的时间：尽量选择公司正常工作时间回公司拿取物品，避免在非工作时间或公司无人时前往，以免发生意外或造成不必要的麻烦。
   • 保持冷静和理性：在拿取物品的过程中，保持冷静和理性，避免与公司员工或管理人员发生争执或冲突。如果遇到任何问题或阻碍，可以寻求公司相关部门的协助或报警处理。
   • 保留证据：在拿取物品时，建议您对物品进行拍照或录像留证，以证明这些物品确实属于您所有，并防止公司日后声称物品丢失或损坏。

4. 可能遇到的法律后果：

   • 如果您在回公司拿取物品的过程中，未经允许擅自进入公司禁区、破坏公司财物或与公司员工发生肢体冲突等违法行为，您可能会面临相应的法律责任。因此，请务必遵守法律法规和公司规章制度，以合法、合理的方式拿取您的个人物品。

特殊情况下的建议：

• 如果您担心回公司拿取物品时可能会遇到安全问题或阻碍，您可以考虑委托他人代为拿取，或者在公司相关人员的陪同下前往。
• 如果公司拒绝您拿取个人物品或设置不合理障碍，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结与引导：

发送被迫离职通知书后，您仍然有权回公司拿回属于您的个人物品。但为了确保拿取过程顺利进行并避免不必要的纠纷，建议您提前与公司沟通、选择合适的时间、保持冷静和理性，并保留相关证据。如果您在拿取物品过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。