在公司工作两年后患上腰椎间盘突出（腰突），是否算作工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。这包括但不限于工作场所内因工作原因受到的事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害、因履行工作职责受到的暴力等意外伤害等。对于职业病，也有明确的认定标准，即劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
二、腰突是否属于工伤的考量因素
工作原因：
- 若腰突是由于长期从事重体力劳动、不良的工作姿势或工作环境中存在的特定风险因素（如长时间站立、弯腰、搬运重物等）导致的，且这些因素与工作有直接的因果关系，那么腰突有可能被认定为工伤。
- 若腰突是由于个人生活习惯、年龄增长或非工作原因导致的，则通常不被认定为工伤。
职业病认定：
- 腰椎间盘突出目前并不在《职业病分类和目录》中明确列为职业病。因此，单纯从职业病角度认定腰突为工伤可能较为困难。
- 但如果能够证明腰突是由于工作环境中存在的特定有害因素（如长期振动、不良姿势等）导致的，且这些因素与工作有直接的因果关系，有可能通过其他途径（如工作相关疾病）争取工伤认定。
医学证据：
- 申请工伤认定时，需要提供医学证据来证明腰突与工作之间的因果关系。这通常包括医生的诊断证明、病历记录、影像学检查报告等。
- 医学证据应详细、准确，并能够清晰地表明腰突是由于工作原因导致的。
三、建议与后续行动
收集证据：
- 如果您认为腰突与工作有关，建议尽快收集相关证据，包括工作记录、医学证明、同事证言等。
- 这些证据将有助于支持您的工伤认定申请。
申请工伤认定：
- 向所在单位提出工伤认定申请，并提交相关证据。
- 如果单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律帮助：
- 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，建议寻求专业律师的帮助。
- 律师可以为您提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与工伤赔偿谈判等服务。
最后需要强调的是，每个工伤案件都有其独特性和复杂性。因此，在判断腰突是否算作工伤时，需要综合考虑多种因素，并依据相关法律法规和医学证据进行具体分析。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。