关于见义勇为工作人员是否能入编的问题，这并非一个由单一政策或法规直接决定的普遍性结论，而是需要根据不同地区、不同情况以及具体政策来综合判断。

首先，从您提供的《杭州市人民政府办公厅关于进一步加强见义勇为人员权益保障工作的实施意见》和《广州市见义勇为人员奖励和保障实施办法》的解读来看，这两份文件主要聚焦于见义勇为人员的权益保障、奖励措施、确认程序等方面，并未直接提及见义勇为工作人员能否入编的问题。

见义勇为人员的入编问题，通常涉及到政府的人事管理制度、编制管理规定以及具体的招聘政策。一般来说，政府工作人员的入编需要遵循严格的招聘程序和编制管理规定，包括公开招聘、考试录用、资格审查、体检、考察等多个环节。而见义勇为行为虽然值得赞扬和奖励，但并不直接等同于具备了入编的资格或条件。

然而，也有一些地区或特定情况下，政府可能会出台特殊政策，对见义勇为人员给予一定的倾斜或照顾，比如提供就业机会、优先录用等。但这些政策通常会有明确的适用范围和条件限制，并且需要符合政府的人事管理制度和编制管理规定。

因此，如果您或您所了解的见义勇为人员有入编的需求或期望，建议您首先了解当地政府的相关政策规定和招聘程序，看看是否存在针对见义勇为人员的特殊政策或倾斜措施。同时，也可以积极关注政府发布的招聘信息和招聘公告，及时了解并把握就业机会。

总的来说，见义勇为工作人员能否入编并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况和具体政策来综合判断。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。