离职时，员工有权要求拿回自己的体检报告。下面我对此进行详细分析：

一. 体检报告属于员工个人隐私

1. 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。体检报告作为员工个人的健康信息，显然属于其隐私范畴。
2. 员工在职期间进行的体检，虽然可能是由公司组织或付费，但体检的结果和报告是关于员工个人身体状况的，因此其所有权和隐私权应归员工所有。

二. 员工离职后有权要求返还体检报告

1. 既然体检报告属于员工的个人隐私，那么在员工离职后，公司继续保留这份报告就缺乏合法依据。
2. 员工可以基于隐私权和所有权，向公司提出要求返还体检报告。公司应当尊重员工的这一权利，并及时将报告返还给员工。

三. 实际操作建议

1. 员工在离职前或离职时，应与公司相关部门或人事负责人沟通，明确表达自己要求拿回体检报告的意愿。
2. 如果公司拒绝返还，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，离职时员工有权要求拿回自己的体检报告。这是员工个人隐私权和所有权的重要体现。如有进一步需要，您可以继续咨询我。