关于您提出的“职教经费是否必须是正式员工才能用，挂职员工是否可以使用”的问题，这主要涉及到职业学校兼职教师（包括挂职员工在特定情境下可能扮演的角色）的管理与经费使用规定。以下是根据教育部等四部门印发的《职业学校兼职教师管理办法》及相关政策精神给出的详细解答：
一、职教经费的使用对象
职教经费并非仅限于正式员工使用。根据《职业学校兼职教师管理办法》的精神，职业学校为了加强高素质“双师型”教师队伍建设，会聘请来自企业一线的工程技术人员、高技能人才、管理人员、能工巧匠等作为兼职教师参与人才培养。这些兼职教师，包括挂职锻炼的员工（如果他们被职业学校聘请为兼职教师），同样可以享受职教经费的支持。
二、挂职员工与职教经费的关系
挂职员工的定义：挂职员工通常指的是在企业与学校、或其他机构之间进行短期交流、学习或工作的员工。他们可能保留原单位的编制和待遇，同时在挂职单位承担一定的职责。
挂职员工作为兼职教师的情形：如果挂职员工在职业学校被聘请为兼职教师，并承担了教学任务或相关职责，那么他们就有资格享受职教经费的支持。这包括但不限于教学报酬、培训费用、差旅费等与兼职教学工作直接相关的支出。
经费使用的具体规定：职业学校在聘请兼职教师时，会明确兼职教师的工作职责、工作报酬及经费来源等事项。兼职教师的工作报酬可以由职业学校采取灵活多样的分配方式合理确定，并充分体现兼职教师的价值贡献。同时，地方也可以结合实际优化教育支出结构，支持专业师资紧缺、特殊行业急需的职业学校聘请兼职教师。
三、政策依据与实际操作
政策依据：教育部等四部门印发的《职业学校兼职教师管理办法》明确规定了兼职教师的选聘条件、组织管理、工作职责、经费保障等方面的内容，为职业学校聘请兼职教师提供了政策依据。
实际操作：在实际操作中，职业学校会根据自身的教学需求和经费状况，制定具体的兼职教师聘请计划和管理办法。这包括明确兼职教师的资格条件、聘请程序、工作报酬及经费来源等事项。挂职员工如果符合这些条件并被聘请为兼职教师，就可以按照相关规定享受职教经费的支持。
四、建议与总结
建议：如果您是挂职员工并希望在职业学校担任兼职教师，建议您主动与职业学校沟通联系，了解兼职教师的聘请条件和程序，并积极准备相关材料申请兼职教师岗位。
总结：职教经费并非仅限于正式员工使用，挂职员工如果被职业学校聘请为兼职教师并承担了教学任务或相关职责，同样可以享受职教经费的支持。这有助于加强职业学校高素质“双师型”教师队伍建设，提高职业教育质量。