矫正对象因工作原因请不了假，过去是否可以沟通，需分情况讨论：

1. 若矫正对象处于社区矫正阶段：

   • 根据《中华人民共和国社区矫正法》及相关规定，社区矫正对象在矫正期间享有一定的权利，同时也需履行相应的义务，包括遵守社区矫正机构的监督管理规定。
   • 若因工作原因确实无法请假，矫正对象应提前与社区矫正机构沟通，说明情况，并尝试协商调整请假时间或方式。社区矫正机构在了解实际情况后，可能会根据具体情况给予一定的理解和支持。
   • 建议：矫正对象应尽早与社区矫正机构联系，提供充分的工作证明和请假困难的原因，争取机构的谅解和协助。

2. 若矫正对象处于监狱服刑阶段：

   • 在监狱服刑期间，罪犯的请假受到严格限制，通常仅限于特定情况，如家庭重大变故、严重疾病等。
   • 若因工作原因请不了假，在监狱服刑环境下，这一理由通常不被视为合理的请假原因。监狱管理更注重服刑人员的改造和监管，工作安排需服从监狱的整体管理。
   • 建议：若矫正对象（此时应为服刑人员）确实面临工作与服刑的冲突，可尝试通过监狱内的正规渠道反映情况，但需明确，工作原因一般不是监狱批准请假的合理依据。

3. 从法律沟通与协商的角度：

   • 无论矫正对象处于何种阶段，沟通与协商都是解决问题的关键。矫正对象应主动与相关机构（社区矫正机构或监狱）联系，说明自己的实际情况和困难。
   • 在沟通过程中，矫正对象需保持诚实和尊重，提供真实、准确的信息，以便相关机构能够做出合理的判断和决策。
   • 建议：在沟通前，矫正对象可准备相关的工作证明、请假申请等材料，以支持自己的陈述。同时，保持耐心和理解，尊重相关机构的决定。

4. 可能的法律后果：

   • 若矫正对象未经批准擅自离岗或违反社区矫正/监狱管理规定，可能会面临警告、记过、甚至撤销矫正/减刑等严重后果。
   • 建议：矫正对象应严格遵守相关规定，避免因一时冲动或疏忽而给自己带来不必要的麻烦。在遇到困难时，及时寻求法律帮助和咨询。

总结与建议：矫正对象因工作原因请不了假时，应首先明确自己的矫正阶段和所处的法律环境。然后，主动与相关机构沟通，说明实际情况和困难，尝试协商解决方案。在沟通过程中，保持诚实、尊重和耐心，提供充分的信息和材料以支持自己的陈述。同时，严格遵守相关规定，避免因违反规定而给自己带来不必要的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。