工厂宿舍能否转让给别人，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若工厂宿舍属于工厂自有产权或租赁后分配给员工使用，员工通常无权自行转让
   工厂宿舍若为工厂自有产权（如自建或购买），或工厂整体租赁后分配给员工居住，其性质属于“单位福利房”或“集体宿舍”。根据《民法典》物权编及《劳动合同法》相关规定，员工仅享有使用权，不享有所有权或处分权。未经工厂书面同意，员工擅自转让（如转租、出售）可能构成违约，工厂有权解除租赁关系或要求赔偿损失。
   例外情形：若工厂与员工签订的宿舍使用协议中明确约定“允许转让”，或工厂事后书面同意转让，则转让行为可能被认可，但需以协议条款为准。

2. 若工厂宿舍为员工个人购买（如集资建房、房改房），需根据产权性质判断

   • 集资建房：若宿舍由工厂组织员工集资建设，产权可能登记在员工个人名下（或部分产权）。此类房屋转让需符合工厂内部规定（如服务年限限制、转让对象限制），且需办理产权过户手续。
     
   • 房改房：若宿舍为工厂房改时分配给员工的公有住房，员工已取得完全产权，则可依法转让，但需补缴土地出让金等费用，并遵守当地政策（如“满5年才能上市交易”）。
     
   • 小产权房：若宿舍无合法产权证明（如未取得规划许可、未缴纳土地出让金），则转让行为不受法律保护，可能面临合同无效风险。

3. 若工厂宿舍为第三方投资建设后出租给工厂，员工无权转让
   部分工厂可能通过第三方（如开发商、物业公司）租赁宿舍后分配给员工。此时，员工仅与工厂存在租赁关系，与第三方无直接法律联系。员工擅自转让宿舍可能同时违反与工厂的租赁合同及第三方的管理规定，需承担双重违约责任。

建议：

• 若您是宿舍使用者，转让前务必查阅与工厂签订的协议，或直接向工厂后勤部门确认转让权限；
  
• 若您是受让方，需要求转让方提供产权证明、工厂同意转让的书面文件，并签订书面转让协议，避免权益受损。
  

如有具体案例或协议条款需要分析，可直接向我提问，我会结合细节进一步解答。