《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条主要适用于用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的情形。以下是详细分析：

一. 适用情形

1. 违反法定义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。第八十九条则针对用人单位未履行这一法定义务的情况进行了规定。

二. 法律责任

1. 行政责任：若用人单位未依法出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门将责令其改正。这是一种行政监管措施，旨在确保用人单位遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。
2. 民事赔偿责任：若用人单位的违法行为给劳动者造成了损害，如影响劳动者再就业、无法办理失业登记等，用人单位还需承担民事赔偿责任。这一规定体现了对劳动者权益的保护，确保劳动者因用人单位的违法行为而遭受的损失能够得到赔偿。

三. 实际案例

• 例如，某公司在解除与员工的劳动合同时，未按照法律规定出具解除劳动合同的书面证明。导致员工在求职时无法提供有效的离职证明，影响了其再就业。在此情况下，员工可以向劳动行政部门投诉，要求公司改正并出具离职证明。若因此给员工造成了实际损害，员工还可以要求公司承担民事赔偿责任。

综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的适用主要围绕用人单位未出具解除或终止劳动合同的书面证明这一违法行为展开。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在劳动合同解除或终止时，及时、合法地向劳动者出具书面证明，以避免不必要的法律风险和经济赔偿。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位拒不出具书面证明的情况，应及时向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。