《中华人民共和国劳动合同法》第十九条主要规定了劳动合同中试用期的相关约定，具体内容如下：

一. 试用期的时长与劳动合同期限的关系：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

• 例如，若某劳动者与用人单位签订了为期两年的劳动合同，那么根据法律规定，试用期不得超过两个月。

二. 试用期的次数限制：

• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定旨在防止用人单位通过多次设定试用期来规避法律责任，保护劳动者的职业稳定性和权益。

三. 试用期的特殊规定：

• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这是因为这类合同本身期限较短或任务性质特殊，不适合再设置试用期。

四. 试用期与劳动合同期限的包含关系：

• 试用期包含在劳动合同期限内。这意味着试用期不是独立于劳动合同之外的“额外”期限，而是劳动合同的一部分。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 例如，若用人单位与劳动者签订了一份仅约定3个月试用期的合同，那么这3个月实际上应被视为劳动合同的正式期限，而非单独的试用期。

综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条对试用期的约定进行了详细且具体的规定，旨在保障劳动者的合法权益，同时规范用人单位的用工行为。我建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应严格遵守这些规定，以确保劳动关系的和谐与稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。