未做职业病体检，写“自动放弃”并不一定被承认，这取决于具体情况和法律规定。以下从几个角度详细分析：

1. 法律义务与责任：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供职业病防护措施，并定期组织职业病体检。这是用人单位的法定责任，不能通过任何形式（包括劳动者签署“自动放弃”声明）来免除。
   • 劳动者作为弱势群体，其健康权益受到法律的严格保护。即使劳动者签署了“自动放弃”职业病体检的声明，这种声明也可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。

2. “自动放弃”声明的效力：

   • 如果劳动者在完全自愿、无胁迫、无误导的情况下签署了“自动放弃”职业病体检的声明，并且该声明内容明确、具体，不违反法律强制性规定和公序良俗，那么从合同法的角度来看，这份声明可能具有一定的法律效力。但即便如此，也不能完全免除用人单位在职业病防治方面的法定责任。
   • 然而，在实际操作中，由于劳动者往往处于弱势地位，可能因信息不对称、经济压力等原因而签署此类声明。在这种情况下，该声明可能因存在欺诈、胁迫等情形而被认定为无效。

3. 法律后果与风险：

   • 如果用人单位未按照法律规定组织职业病体检，即使劳动者签署了“自动放弃”声明，用人单位仍可能面临法律责任。例如，劳动者后续被诊断出患有职业病，用人单位可能需要承担医疗费用、赔偿金等法律责任。
   • 对于劳动者而言，签署“自动放弃”声明可能意味着放弃了获得职业病诊断、治疗和赔偿的权利。这不仅可能损害劳动者的健康权益，还可能给其未来的生活带来严重影响。

4. 建议与措施：

   • 对于用人单位：应严格遵守职业病防治法律法规，定期组织职业病体检，确保劳动者的健康权益得到保障。不要试图通过签署“自动放弃”声明等方式来免除自己的法定责任。
   • 对于劳动者：应了解自己的职业病防护权益，拒绝签署任何违反法律规定的声明。如果用人单位要求签署此类声明，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，未做职业病体检而写“自动放弃”并不一定被承认。用人单位应严格遵守法律规定，保障劳动者的健康权益；劳动者也应了解自己的权益，拒绝签署违法声明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。