在劳动工伤领域，班组发生安全事故时，班组成员是否承担连带责任，需根据具体情况分析，不能一概而论地说合理或不合理。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律原则角度
根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，安全生产责任应当遵循“谁主管、谁负责”和“过错责任原则”。这意味着，只有当班组成员在事故中存在过错或违法行为时，才可能承担相应的法律责任。如果班组成员没有过错，仅仅因为身处同一班组就被要求承担连带责任，这显然是不符合法律原则的。
二、具体责任划分角度
直接责任：如果事故是由于某个班组成员的直接行为（如违规操作、疏忽大意等）导致的，那么该成员应当承担直接责任。这种情况下，其他班组成员如果没有过错，则不应承担连带责任。
管理责任：如果事故是由于班组管理不善、安全制度不落实等原因导致的，那么班组负责人或相关管理人员应当承担管理责任。这种情况下，班组成员作为被管理者，通常不承担连带责任，除非他们也参与了管理或明知存在安全隐患而未报告。
共同责任：在某些特殊情况下，如果班组成员共同参与了违规行为或共同导致了事故的发生，那么他们可能需要承担共同责任。但这种情况需要具体分析，不能简单地一概而论。
三、实际操作角度
在实际操作中，对于班组安全事故的责任划分，通常需要进行详细的事故调查和分析。调查内容包括事故原因、责任主体、过错程度等。只有经过充分调查和分析后，才能确定班组成员是否需要承担责任以及承担何种责任。
四、建议与提醒
加强安全教育：班组应定期组织安全教育和培训活动，提高班组成员的安全意识和操作技能，减少事故发生的可能性。
完善安全制度：班组应建立健全的安全管理制度和操作规程，明确各成员的职责和义务，确保安全生产工作的有序进行。
及时报告隐患：班组成员在发现安全隐患时应及时报告给班组负责人或相关部门，以便及时采取措施消除隐患。
依法维权：如果班组成员认为自己在事故中不应承担责任或责任过重，可以依法向相关部门提出申诉或诉讼，维护自己的合法权益。
如果您或您所在的班组遇到了类似的安全事故责任划分问题，或者有任何其他劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。