在安全事故中，带班人承担的责任并非固定比例，而是需根据具体情况，如事故原因、带班人的职责履行情况、相关法律法规等，来综合判断其应承担的责任类型和程度。以下从不同角度为你详细分析：
一、责任类型
行政责任：
- 如果带班人未履行其安全管理职责，如未组织安全教育培训、未制定安全操作规程等，导致安全事故发生，那么带班人可能会受到行政处罚，如罚款、警告、记过等。具体处罚力度会根据事故的严重程度和带班人的过错程度来决定。
民事责任：
- 在安全事故中，如果带班人的过错行为导致了他人的人身伤害或财产损失，那么带班人可能需要承担民事赔偿责任。这包括赔偿受害人的医疗费、误工费、精神损失费等。民事赔偿的数额会根据受害人的实际损失和带班人的过错程度来确定。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果带班人的行为构成了犯罪，如重大责任事故罪、玩忽职守罪等，那么带班人可能会面临刑事追究。刑事责任的承担将依据相关法律法规和司法解释，结合事故的具体情况和带班人的过错程度来判定。
二、责任程度判断因素
事故原因：
- 事故的发生往往有多种原因，包括人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全因素等。带班人的责任程度将取决于其在事故原因中所占的比例。如果带班人的过错行为是事故发生的主要原因，那么其责任程度将相对较高。
职责履行情况：
- 带班人作为安全管理的直接责任人，其职责包括组织安全教育培训、制定安全操作规程、监督安全措施的执行等。如果带班人未能履行这些职责，或者履行职责不到位，那么其责任程度将相应增加。
相关法律法规：
- 不同行业和领域的安全事故责任划分可能有所不同，具体需依据相关法律法规和规章制度来判断。例如，在建筑施工领域，带班人的责任可能依据《建设工程安全生产管理条例》等相关法规来划分；在交通运输领域，则可能依据《道路交通安全法》等相关法规来划分。
三、实际案例与法律建议
实际案例：
- 假设某建筑工地发生一起高处坠落事故，经调查发现，带班人未组织工人进行安全教育培训，也未制定高处作业的安全操作规程。在此情况下，带班人可能因未履行安全管理职责而承担行政责任，并可能因过错行为导致工人受伤而承担民事赔偿责任。如果事故后果严重，带班人甚至可能面临刑事追究。
法律建议：
- 作为带班人，应严格履行安全管理职责，组织安全教育培训，制定安全操作规程，并监督安全措施的执行。同时，应加强与工人的沟通与交流，及时了解工人的安全需求和困难，共同维护施工现场的安全秩序。
如有具体的安全事故责任划分问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。