在小区自治的情境下，若发生工伤，责任归属需根据具体情况来判断，主要取决于是否存在劳动关系以及小区自治组织的法律性质。以下是对此问题的详细分析：
一、存在劳动关系的情况
责任主体：
- 如果小区自治组织（如业主委员会或物业管理委员会）与受伤人员签订了劳动合同，并形成了劳动关系，那么该自治组织作为用人单位，是承担工伤责任的主体。
赔偿途径：
- 工伤认定：受伤人员应在事故发生后，按照《工伤保险条例》的规定，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，受伤人员或其近亲属、工会组织可在规定时限内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：工伤职工伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 工伤保险赔偿：若小区自治组织为受伤人员缴纳了工伤保险，则工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。若未缴纳工伤保险，则全部费用由小区自治组织承担。
二、不存在劳动关系的情况
责任主体：
- 若受伤人员与小区自治组织不构成劳动关系，但在从事自治组织安排的工作中受伤，根据《中华人民共和国民法典》中关于提供劳务者受害责任的规定，小区自治组织作为接受劳务一方，应根据其过错承担相应的责任。提供劳务者自身有过错的，可能会减轻小区自治组织的责任。
赔偿途径：
- 双方应首先协商赔偿事宜。协商不成时，提供劳务者可向人民法院提起民事诉讼，要求小区自治组织承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
三、特殊情况及建议
- 小区自治组织的法律性质：小区自治组织通常不是典型的盈利性企业或单位，其法律性质可能较为特殊。因此，在处理工伤问题时，可能遇到特殊情况和困难。具体责任承担和赔偿方式可能因地区、政策差异而有所不同。
- 建议：在遇到类似问题时，建议尽快咨询当地的人力资源和社会保障部门或向我这样的专业律师咨询，以获取最准确、最权威的信息和帮助。同时，受伤人员应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
综上所述，小区自治下的工伤责任归属需根据具体情况来判断。在处理此类问题时，应注重与当地人力资源和社会保障部门的沟通，并咨询专业律师的意见，以确保合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。