结论前置：是否需要找律师处理外卖受伤的新职伤问题，需结合具体情况判断。以下分情况说明：

1. 若伤情轻微且责任明确，可暂不找律师

• 适用场景：受伤程度较轻（如轻微擦伤、扭伤），用人单位或平台主动承认责任，且赔偿金额（如医疗费、误工费）无争议。
• 操作建议：
  • 保留医疗记录、费用单据、事故现场照片等证据；
  • 与用人单位或平台协商赔偿，明确赔偿项目（如医疗费、营养费、误工费）及金额；
  • 若协商成功，可签订书面和解协议，避免后续纠纷。

2. 若伤情严重或责任存在争议，建议找律师

• 适用场景：
  • 伤情较重（如骨折、伤残），需长期治疗或影响劳动能力；
  • 用人单位或平台否认责任（如主张“非工作时间受伤”“自身过错”）；
  • 赔偿金额争议大（如误工费、护理费、伤残补助金计算标准）；
  • 涉及第三方责任（如外卖平台与配送公司责任划分）。
• 律师作用：
  • 调查取证：调取平台数据、监控录像、证人证言等，固定事故责任；
  • 法律分析：判断是否构成工伤（如“新职伤”是否适用《工伤保险条例》或地方新就业形态劳动者保障政策）；
  • 赔偿计算：根据伤残等级、工资标准等，精准计算应得赔偿（如一次性伤残补助金、就业补助金）；
  • 协商/诉讼：代表你与用人单位、平台或保险公司谈判，或提起劳动仲裁/诉讼。

3. 若涉及保险理赔，律师可协助优化流程

• 适用场景：用人单位或平台购买了雇主责任险、意外险等，但保险公司拒赔或低赔。
• 律师作用：
  • 审核保险合同条款，确认是否属于理赔范围；
  • 协助提交完整理赔材料（如诊断证明、费用清单）；
  • 应对保险公司拒赔理由（如“未及时报案”“免责条款”），争取合理赔偿。

总结建议

• 优先协商：若责任明确、伤情轻微，可自行协商，但需保留书面证据；
• 及时咨询：若伤情严重、责任存疑或赔偿争议大，建议尽快联系我，我会结合具体案情（如事故经过、证据情况、地方政策）提供针对性方案。

提示：新就业形态劳动者的工伤认定可能适用地方特殊政策（如部分地区将外卖员纳入工伤保险覆盖范围），需结合当地规定处理。如有疑问，可直接向我提供事故细节，我会进一步分析。