您好，非常理解您现在的心情，对于产假期间孩子夭折的情况，女职工的产假计算和权益保障是这样的：

首先，法定产假待遇是不受影响的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这其中包括产前可以休假的15天。如果遇到难产，产假会增加15天；生育多胞胎的话，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。这个规定并没有将孩子的存活情况作为影响产假时长的因素，所以，即使孩子在产假期间夭折，您仍然有权享受完整的法定产假天数。

其次，关于额外产假政策，部分地区对于生育后出现特殊情况，比如婴儿死亡等，可能会有额外的产假规定或政策解释。这些额外的假期天数和条件可能因地区而异，所以建议您在遇到这种情况时，及时与所在单位进行沟通，并参考当地的劳动法规和计划生育相关政策，来确定准确的产假计算和后续安排。

另外，关于哺乳假，由于哺乳假是基于女职工哺育婴儿的需要而设立的，所以在孩子夭折后，这一需求客观上就不再存在了。因此，原本对应的哺乳假通常就不再延续。这一点您需要特别注意，并与单位做好沟通和确认。

最后，权益保障与救济途径方面，用人单位应该严格遵守相关法律法规，确保您在产假期间的合法权益不受侵害。如果您在产假权益方面遇到问题，比如单位拒绝提供产假或者降低产假期间的工资待遇等，您有权向当地的劳动监察部门或者劳动争议仲裁机构寻求帮助和支持，以维护自己的合法权益。

总的来说，产假期间孩子夭折并不影响您产假的基本计算和享受，但具体可能涉及一些地区性的额外政策，建议您及时与单位沟通并了解当地政策。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。