针对您提出的“员工不舒服中介怎么处理”的问题，这通常涉及到员工在通过中介获得工作机会后，因身体不适而产生的相关权益保障及中介责任问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确员工与中介的合同关系
首先，需要明确的是，员工与中介之间通常存在一份服务合同或雇佣合同（具体名称可能因地区和行业而异）。这份合同中应明确规定了双方的权利和义务，包括但不限于服务内容、服务期限、工资待遇、健康与安全保障等。当员工出现身体不适时，应首先查阅这份合同，了解中介在此情况下的具体责任和义务。
二、中介应承担的责任
提供必要的健康与安全保障：
- 中介有责任确保员工在工作过程中享有必要的健康与安全保障。如果员工因工作原因导致身体不适，中介应提供相应的医疗援助或安排休息。
- 对于非工作原因导致的身体不适，中介也应根据合同条款，提供必要的协助，如帮助联系医疗机构、提供病假建议等。
协助处理劳动纠纷：
- 如果员工因身体不适而无法继续工作，且与用人单位（非中介本身，但可能是中介介绍的）产生劳动纠纷，中介有责任协助员工处理这些纠纷，包括但不限于提供法律咨询、协助调解等。
履行合同约定的其他义务：
- 根据合同的具体条款，中介可能还需要履行其他与员工身体不适相关的义务，如提供替代工作、支付病假工资等。
三、员工应采取的措施
及时与中介沟通：
- 员工在出现身体不适时，应第一时间与中介沟通，说明情况并寻求帮助。
保留相关证据：
- 员工应保留与身体不适相关的所有证据，如医疗证明、病假条等，以便在需要时证明自己的情况。
依据合同维权：
- 如果中介未按照合同约定履行义务，员工有权依据合同条款要求中介承担相应的责任。这可能包括要求中介提供医疗援助、支付病假工资、协助处理劳动纠纷等。
寻求法律帮助：
- 如果中介拒绝履行合同义务或员工与中介之间的纠纷无法通过协商解决，员工可以寻求法律帮助，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
四、特殊情况下的处理
- 对于新就业形态（如平台经济）下的员工，如果中介未按照《关于加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作的通知》等文件要求建立有效的调解机制或提供必要的保障，员工可以向相关部门投诉或寻求帮助。
五、建议与预防
- 在选择中介时，员工应仔细阅读合同条款，了解中介的责任和义务。
- 员工可以要求中介提供健康与安全培训，提高自己的安全意识和自我保护能力。
- 对于长期或频繁出现身体不适的情况，员工应考虑是否适合继续从事当前工作，并及时与中介和用人单位沟通调整工作安排。
综上所述，当员工通过中介获得工作机会后出现身体不适时，中介应根据合同约定承担相应的责任和义务。员工应及时与中介沟通、保留相关证据、依据合同维权，并在必要时寻求法律帮助。