担任法人再去其他公司面试，一般情况下不会产生直接影响，但可能存在一些间接影响或特殊情况需要注意。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下的无直接影响

从法律层面和常规招聘流程来看，担任一家公司的法定代表人（法人）并不会直接成为你应聘其他公司的障碍。招聘方主要关注的是你的专业技能、工作经验、教育背景、个人品质等与岗位直接相关的因素。除非招聘岗位有特别要求，比如要求应聘者不能同时担任其他公司的法人或高管等职务，但这种情况相对较少。

二、可能存在的间接影响

1. 时间管理问题：

   • 担任法人意味着你需要对原公司承担一定的法律责任和管理职责。如果原公司业务繁忙或存在法律纠纷，可能会占用你较多的时间和精力，从而影响你在新公司的工作表现。
   • 建议：在面试时，可以坦诚地说明自己的时间管理能力和如何平衡原公司职责与新工作需求，以消除招聘方的顾虑。

2. 利益冲突问题：

   • 如果原公司与你应聘的新公司存在业务竞争或利益冲突，招聘方可能会担心你会泄露商业秘密或利用原公司的资源为新公司谋取利益。
   • 建议：在面试前，了解新公司的业务范围和与原公司的关系，避免应聘存在明显利益冲突的岗位。如果无法避免，应在面试时主动说明情况，并承诺遵守职业道德和保密义务。

3. 法律责任问题：

   • 作为法人，你需要对原公司的法律行为承担责任。如果原公司存在违法违规行为，你可能会受到牵连或影响个人声誉。
   • 建议：在担任法人期间，务必确保原公司的合法合规经营，避免涉及法律纠纷。如果原公司存在潜在的法律风险，应及时采取措施进行防范和化解。

三、特殊情况下的影响

1. 招聘方特别要求：

   • 某些招聘方可能出于特定原因（如避免利益冲突、确保员工全身心投入等）而要求应聘者不能同时担任其他公司的法人或高管职务。
   • 应对：在应聘前，仔细阅读招聘公告或岗位要求，了解是否有此类限制。如果有，且你无法放弃原公司法人职务，则应考虑放弃该应聘机会。

2. 行业特殊规定：

   • 某些行业（如金融、医疗等）可能对从业人员的兼职行为有特别规定或限制。
   • 应对：在应聘前，了解目标行业的特殊规定和要求，确保自己符合应聘条件。如果不符合，则应考虑调整职业规划或放弃应聘。

总结来说，担任法人再去其他公司面试，一般情况下不会产生直接影响，但需要注意时间管理、利益冲突和法律责任等间接影响。在应聘前，应仔细了解招聘方的要求和目标行业的特殊规定，做好充分准备和应对。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。