结论：当着公司法人出去找工作，这一行为本身并不直接违反法律规定，但可能因具体情况的不同而带来不同的法律后果和影响，主要包括对公司的影响、对个人职业发展的影响以及可能涉及的法律风险。以下是对这些影响的详细分析：

1. 对公司的影响：

   • 职责冲突：作为公司法人，你承担着对公司整体运营和管理的责任。如果你在担任法人期间频繁外出找工作，可能会分散你的精力，影响你对公司事务的关注和处理，从而对公司造成不利影响。
   • 信誉风险：公司法人的行为往往被视为公司行为的一部分。如果你在寻找新工作的过程中泄露了公司机密或进行了不正当竞争，可能会损害公司的声誉和利益。

2. 对个人职业发展的影响：

   • 职业形象：频繁更换工作或同时寻找多份工作可能会对你的职业形象产生负面影响，让潜在雇主对你的稳定性和忠诚度产生质疑。
   • 职业发展机会：如果你在担任公司法人期间成功找到了新工作，并决定离职，那么你需要妥善处理与原公司的关系，包括交接工作、履行竞业限制义务等。否则，可能会影响你在新工作中的职业发展机会。

3. 可能涉及的法律风险：

   • 竞业限制：如果你与公司签订了竞业限制协议，那么在离职后的一定期限内，你不得在与原公司有竞争关系的单位工作。如果你在担任法人期间就开始寻找新工作，并违反了竞业限制协议，可能会面临法律诉讼和赔偿。
   • 保密义务：作为公司法人，你通常对公司负有保密义务。如果你在寻找新工作的过程中泄露了公司机密，可能会构成违法行为，并面临法律责任。
   • 劳动合同：如果你在担任法人期间与公司签订了劳动合同，并约定了服务期或违约金等条款，那么你在离职前需要仔细审查这些条款，确保自己的行为不会违反合同约定，否则可能需要承担违约责任。

建议：

• 如果你确实打算在担任公司法人期间寻找新工作，建议你先与公司进行沟通，了解公司的态度和期望，并尽可能在不影响公司正常运营的前提下进行。
• 在寻找新工作的过程中，注意保护公司机密和商业秘密，避免泄露给任何第三方。
• 如果你与公司签订了竞业限制协议或保密协议等，务必严格遵守协议约定，以免面临法律风险。
• 在决定离职前，仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的行为不会违反合同约定。

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