离职后，厂里的无尘服一般应交还给原工作单位或其指定的接收人员。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从劳动合同和规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了离职时需要归还工作服（包括无尘服）的条款，那么员工在离职时应当按照合同约定执行。
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定员工离职时需要归还的工作物品，包括无尘服等。这些规章制度通常会在员工入职时进行告知，并要求员工签字确认。因此，员工在离职时应当遵守这些规定。
二、从实际操作和管理的角度
归还对象：
- 在实际操作中，员工离职时通常会将无尘服交还给其直接上级、人力资源部门或指定的仓库管理人员。具体归还对象可能因公司而异，但一般都会在公司内部有明确的流程和规定。
归还流程：
- 员工在离职前，应当了解并遵守公司的无尘服归还流程。这可能包括填写归还清单、进行物品检查、确认归还状态等步骤。确保无尘服在归还时处于完好状态，避免因损坏或丢失而产生的纠纷。
三、从法律责任的角度
未归还的法律后果：
- 如果员工未按照公司规定归还无尘服，公司可能会根据劳动合同或规章制度追究员工的法律责任。这可能包括要求员工赔偿损失、扣除工资或奖金等。
公司的权利：
- 公司有权要求员工归还其提供的工作物品，包括无尘服。这是公司维护其财产权益和正常运营秩序的必要措施。
四、建议与注意事项
提前了解规定：
- 员工在入职时应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解关于工作物品归还的具体规定。
妥善保管无尘服：
- 在工作期间，员工应当妥善保管无尘服，避免损坏或丢失。
及时归还：
- 离职时，员工应当按照公司规定及时归还无尘服，并办理相关手续。
保留证据：
- 在归还无尘服时，员工可以要求接收人员出具接收证明或签字确认，以保留相关证据。
如有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。