乡村纪委工作人员可以在别的单位正式入职，但需满足一定条件并遵循相关程序。以下从不同角度进行分析：

一、身份与兼职限制

乡村纪委工作人员，作为基层纪检监察干部，其身份具有一定的特殊性。然而，这并不意味着他们不能在其他单位兼职或正式入职。关键在于是否违反了相关的法律法规和纪律规定。

1. 法律法规层面：目前，并没有明确的法律法规禁止乡村纪委工作人员在其他单位兼职或正式入职。但是，如果兼职或入职的单位与纪检监察工作存在利益冲突，或者可能影响公正执行公务，那么这种行为可能是不被允许的。
2. 纪律规定层面：纪检监察干部需要遵守更为严格的纪律规定，包括不得利用职务之便谋取私利、不得泄露工作秘密等。如果乡村纪委工作人员在其他单位兼职或正式入职，需要确保不会违反这些纪律规定。

二、正式入职的程序与要求

如果乡村纪委工作人员希望在其他单位正式入职，他们需要遵循以下程序和要求：

1. 辞职或离职：首先，他们需要从原单位辞职或离职，解除与原单位的劳动关系。这是正式入职其他单位的前提条件。
2. 符合招聘条件：他们需要符合新单位的招聘条件，包括学历、专业、工作经验等方面的要求。
3. 通过招聘程序：他们需要通过新单位的招聘程序，包括面试、笔试等环节，以展示自己的能力和素质。
4. 办理入职手续：一旦被录用，他们需要按照新单位的要求办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保等。

三、可能存在的风险与注意事项

1. 利益冲突：乡村纪委工作人员需要特别注意避免在新单位与原纪检监察工作产生利益冲突。例如，如果新单位与原单位有业务往来或竞争关系，那么这种兼职或入职可能会引发利益冲突问题。
2. 保密义务：纪检监察工作涉及大量敏感信息，乡村纪委工作人员在离职后仍需遵守保密义务，不得泄露工作秘密。如果在新单位工作中涉及与原工作相关的敏感信息，也需要谨慎处理。
3. 声誉影响：乡村纪委工作人员的身份和职务具有一定的社会影响力。他们在其他单位的工作表现和行为举止也会影响到原单位的声誉和形象。因此，他们需要在新单位中保持良好的职业操守和道德品质。

总结与建议：乡村纪委工作人员可以在别的单位正式入职，但需要满足一定条件并遵循相关程序。在做出决定前，他们需要仔细考虑自己的职业规划和发展方向，以及可能存在的风险和注意事项。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。