结论前置：离职二十年后，仅凭合同制工人备案表，一般情况下难以追缴社保或主张其他劳动权益，但具体还需结合实际情况和法律规定来判断。
一、关于追缴社保的可能性
时效问题：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的查处，有一定的时效限制。虽然具体时效可能因地区和具体规定而异，但通常来说，离职二十年后才主张权益，很可能已经超过了法定的查处时效。
证据问题：
- 合同制工人备案表虽然能证明你与用人单位之间存在过劳动关系，但仅凭这一份证据，可能不足以证明用人单位存在未缴纳社保等违法行为。你还需要提供其他相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，来支持你的主张。
实际操作难度：
- 即使你能够提供充分的证据，并且未超过法定时效，实际操作中追缴社保也可能面临诸多困难。比如，用人单位可能已经注销或变更，导致无法追缴；或者即使能够追缴，也可能因为时间跨度太长而面临计算复杂、执行困难等问题。
二、关于其他劳动权益的主张
经济补偿或赔偿：
- 如果你离职时是因为用人单位的违法行为（如未缴纳社保、未支付加班费等），你原本有权主张经济补偿或赔偿。但离职二十年后才主张，同样可能面临时效和证据的问题。
劳动关系确认：
- 如果你需要确认与用人单位之间的劳动关系（比如为了申请工伤认定等），合同制工人备案表可以作为一份证据。但同样，由于时间跨度太长，其他相关证据可能已经灭失或难以获取，这可能会影响劳动关系的确认。
三、建议与措施
咨询当地劳动保障部门：
- 你可以先咨询当地的劳动保障部门或社保机构，了解具体的政策规定和操作流程。他们可能会根据你的具体情况，给出更具体的建议和指导。
收集证据：
- 尽可能收集与劳动关系、社保缴纳等相关的证据，如工资单、社保缴纳记录、工作证、同事证言等。这些证据将有助于你主张自己的权益。
考虑法律途径：
- 如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议你先咨询专业律师（比如我），了解具体的法律风险和操作流程。
最后，离职二十年后仅凭合同制工人备案表追缴社保或主张其他劳动权益确实面临诸多困难。但如果你认为自己的权益受到了侵害，并且有足够的证据支持你的主张，那么不妨尝试一下。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更具体的建议和指导。