结论前置：你可以通过向劳动仲裁机构申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉以及起诉要债人侵权等方式来维权。以下是具体分析：

1. 针对单位开除行为的维权：

   • 劳动仲裁：如果单位开除你的行为没有合法依据，比如没有按照劳动合同的约定或者没有遵循法定的解除程序，那么单位的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
   • 劳动监察投诉：除了劳动仲裁，你还可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为。劳动监察部门有权对单位的用工行为进行监督检查，并对违法行为进行处罚。如果单位确实存在违法解除劳动合同的行为，劳动监察部门可以责令单位改正，并可能对你进行一定的赔偿。

2. 针对要债人闹事行为的维权：

   • 报警处理：要债人跑到你单位闹事，干扰了你的正常工作秩序，也侵犯了你的合法权益。你可以立即报警，让警方介入处理。警方可以对要债人进行警告、罚款或者拘留等处罚，以维护你的合法权益和单位的正常秩序。
   • 起诉侵权：如果要债人的闹事行为给你造成了经济损失或者精神损害，你还可以考虑向法院起诉要债人侵权。在起诉时，你需要提供充分的证据证明要债人的行为与你受到的损失之间存在因果关系，并要求要债人承担相应的赔偿责任。

在维权过程中，建议你注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资单、开除通知、报警记录、现场照片或者视频等。这些证据将有助于你证明自己的权益受到了侵害，并增加维权成功的可能性。如果你在维权过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。