当父母欠债，而债权人选择去子女单位闹事时，子女单位通常会采取一系列措施来应对这种情况，以保护员工的权益和单位的正常运营秩序。以下是对此问题的详细解答：
一、法律立场明确
首先，需要明确的是，根据我国法律，成年子女的财产与父母的财产是独立的，子女通常不对父母的债务承担责任（除非继承了父母的遗产且遗产价值大于债务）。因此，债权人无权要求子女偿还父母的债务，更无权去子女单位闹事。
二、单位可能采取的措施
制止闹事行为：
- 当债权人到子女单位闹事时，单位会首先制止其不当行为，维护单位的正常办公秩序。这可能包括要求债权人离开单位、限制其活动范围或采取其他必要措施。
保护员工权益：
- 单位会关注并保护受影响员工的权益，确保员工不受骚扰或威胁。如果闹事行为对员工造成了不良影响，单位可能会提供必要的支持和帮助，如心理疏导、调整工作安排等。
报警处理：
- 如果债权人的闹事行为严重扰乱了单位的正常办公秩序，或者对员工造成了人身伤害或财产损失，单位会立即报警。警察会根据具体情况进行处理，包括批评教育、治安处罚等，以维护社会秩序和公共安全。
协助员工应对：
- 单位可能会协助员工与债权人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。同时，单位也会提醒员工注意保护个人信息，避免向债权人透露过多个人财务信息或联系方式，以防进一步骚扰。
三、员工应对建议
保持冷静理智：
- 面对债权人的闹事行为，员工应保持冷静和理智，避免与债权人发生冲突或争执。可以明确告知债权人自己的法律立场，即不对父母的债务承担责任。
收集证据：
- 如果可能的话，员工应及时使用手机等设备录音录像，记录债权人的不当行为。这些证据在后续可能采取的法律措施中会起到重要作用。
寻求单位支持：
- 员工应及时向单位报告债权人的闹事行为，并寻求单位的支持和帮助。单位会根据具体情况采取相应措施来保护员工的权益。
考虑法律途径：
- 如果债权人的闹事行为给员工造成了人身伤害或财产损失，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向法院提起民事诉讼或刑事自诉等。
四、总结与提醒
父母欠债时，债权人应尊重子女的独立法律地位，不得擅自到其子女的单位进行追债活动。相反，债权人应通过合法、合规的方式来解决债务问题。同时，子女也应明确自己的法律立场，保护好自己的个人信息和权益。如果遇到债权人的不当骚扰或闹事行为，应及时向单位报告并寻求支持，必要时考虑通过法律途径来维护自己的权益。