员工逼迫公司辞退并要求赔偿金，这一行为本身并不直接构成诈骗。要判断是否构成诈骗，我们需要从诈骗罪的构成要件出发，结合劳动法的相关规定，进行深入分析。
诈骗罪的构成要件
诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其构成要件包括：
- 主观方面：具有非法占有的目的。
- 客观方面：实施了欺骗行为，使对方产生错误认识，并基于错误认识处分了财物。
- 客体：侵犯了公私财物的所有权。
- 客观方面（结果）：骗取了数额较大的财物。
员工逼迫公司辞退并要求赔偿金的行为分析
主观方面：
- 员工逼迫公司辞退，可能是出于对公司管理、工作环境、薪酬待遇等方面的不满，希望通过这种方式获得经济补偿或赔偿金。
- 如果员工没有非法占有的目的，即不是为了骗取公司的财物而故意制造事端，那么就不符合诈骗罪的主观要件。
客观方面：
- 员工逼迫公司辞退的行为，可能包括威胁、闹事、消极怠工等。这些行为本身并不直接构成欺骗，除非员工通过虚构事实或隐瞒真相的方式，使公司产生错误认识并基于错误认识辞退了员工。
- 如果员工只是通过合法途径（如提出辞职、申请劳动仲裁等）来表达不满或要求赔偿，那么这些行为并不构成欺骗。
客体与结果：
- 即使员工的行为导致了公司辞退员工并支付了赔偿金，这也不意味着员工就侵犯了公司的财物所有权或骗取了财物。因为赔偿金是基于劳动合同法的规定，公司应当支付的经济补偿。
- 如果员工要求的赔偿金数额合理，且符合劳动合同法的规定，那么公司支付赔偿金就是合法的，不构成诈骗。
可能的法律后果与建议
如果员工行为合法：
- 员工有权根据劳动合同法的规定，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。
如果员工行为涉嫌诈骗：
- 如果员工通过虚构事实或隐瞒真相的方式，骗取了公司的赔偿金，且数额较大，那么就可能构成诈骗罪。
- 在这种情况下，公司可以向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任。
建议：
- 对于员工而言，应当通过合法途径来表达不满或要求赔偿，避免采取过激或违法的行为。
- 对于公司而言，应当加强与员工的沟通与协商，及时解决员工的问题和诉求，避免矛盾激化。如果员工的行为涉嫌违法或犯罪，公司应当及时向公安机关报案。
总之，员工逼迫公司辞退并要求赔偿金的行为本身并不直接构成诈骗。要判断是否构成诈骗，需要从诈骗罪的构成要件出发进行深入分析。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。