在劳动仲裁时，若公司主张双方为合作关系而非劳动关系，你可以从以下几个方面来应对：

1. 明确劳动关系与合作关系的法律区别：

   • 劳动关系：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系具有稳定性、长期性，且劳动者通常接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获得劳动报酬。
   • 合作关系：合作关系则更多是基于合同或协议，双方各自独立，平等协商，共同完成某项任务或项目。合作关系中，双方通常不具有隶属关系，各自承担自己的风险和责任。

2. 收集并整理证明劳动关系的证据：

   • 劳动合同：如果与公司签订了劳动合同，这是最直接的证明劳动关系的证据。
   • 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，可以证明公司向你支付了劳动报酬。
   • 工作证、工作服：这些物品可以证明你与公司存在关联，且接受公司的管理。
   • 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，可以证明你按照公司的规定进行了工作。
   • 同事证言：如果可能，可以请同事出具证言，证明你与公司存在劳动关系。
   • 其他证据：如公司发布的通知、公告、邮件等，只要能够证明你与公司存在劳动关系，都可以作为证据提交。

3. 分析公司主张合作关系的合理性：

   • 审查公司提出的合作协议或合同，看其内容是否确实符合合作关系的特征，如双方是否独立承担风险、是否平等协商等。
   • 如果公司无法提供充分的证据证明双方为合作关系，或者其提供的证据存在瑕疵或矛盾，那么其主张可能难以成立。

4. 在仲裁过程中积极应对：

   • 在仲裁过程中，要积极参与质证和辩论，充分阐述自己的观点和理由。
   • 针对公司提出的证据和主张，要进行有针对性的反驳和质疑，提出自己的证据和理由来支持自己的主张。
   • 如果可能，可以请专业律师协助你进行仲裁，以提高胜诉的几率。

5. 了解并准备可能的法律后果：

   • 如果仲裁裁决认定双方为劳动关系，那么公司将需要承担相应的法律责任，如支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等。
   • 如果仲裁裁决认定双方为合作关系，那么你可能需要寻求其他途径来维护自己的权益，如通过民事诉讼来追究公司的违约责任等。

在应对此类情况时，关键在于收集并整理充分的证据来证明双方存在劳动关系，并针对公司的主张进行有针对性的反驳和质疑。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。