当在仲裁庭中公司不承认劳动关系，而是声称是劳务关系时，你可以通过以下方式来反驳并维护自己的合法权益：

一、明确劳动关系与劳务关系的核心区别

首先，需要明确劳动关系与劳务关系在法律上的核心区别。劳动关系中，劳动者受用人单位的管理和支配，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分。而劳务关系则更多是基于平等主体之间的合同关系，劳动者提供劳务，接受劳务方支付报酬，双方关系相对松散。

二、收集并提交关键证据

为了证明劳动关系的存在，你需要积极收集并提交以下关键证据：

1. 书面证据：

   • 劳动合同或协议：这是最直接且有力的证据，能够明确双方的权利义务。
   • 工资支付凭证或记录：包括银行转账记录、工资条等，显示公司向你支付工资的情况。
   • 社保缴纳记录：社会保险的缴纳是劳动关系的重要标志。
   • 工作证、服务证等身份证件：这些证件上通常包含你的个人信息、工作岗位及公司公章。
   • 招工招聘“登记表”“报名表”：证明你是通过公司正规招聘程序入职的。
   • 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，反映你的工作时间和出勤情况。

2. 证人证言：

   • 同事的证言可以作为辅助证据，描述你在公司的工作情况。证人最好能出庭作证，以提高证言的效力。

3. 其他证据：

   • 工作成果：如设计方案、工作报告、项目文件等，可能含有公司标识或相关信息。
   • 与公司负责人的沟通记录：包括电子邮件、短信、微信聊天记录等，涉及工作安排、任务分配、工资待遇等内容。

三、反驳公司的劳务关系主张

在仲裁庭中，你可以针对公司的劳务关系主张进行如下反驳：

1. 从工作管理角度：

   • 强调你受到公司的明确工作安排、监督以及考勤等管理手段，这更符合劳动关系的特征。
   • 指出劳务关系中，双方通常不会存在如此紧密的管理与被管理关系。

2. 从劳动报酬支付方式角度：

   • 展示你的工资是按月定期支付的，并且有工资条等相关凭证，这更契合劳动关系的特点。
   • 说明劳务关系中，报酬的支付通常更加灵活，不一定按月支付。

3. 从工作性质角度：

   • 强调你的工作是公司业务的组成部分，这是认定劳动关系的重要因素。
   • 指出劳务关系中，劳动者提供的工作通常不是接受劳务方业务的组成部分。

四、依法维权途径

在收集了充分的证据并进行了有力的反驳后，你可以按照以下途径依法维权：

1. 与公司协商：

   • 尝试与公司沟通，解释情况并要求承认劳动关系。这有助于解决可能的误会或沟通不畅。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。提交详细的仲裁请求及所收集的证据材料，按照法律程序进行操作。

3. 提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你有机会详细阐述自己的主张并提供更多证据。

在整个维权过程中，请保持冷静和理性，严格遵循法律程序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。