结论：女方一般不可以直接追回工资或要求用人单位停发此卡，但可通过法律途径主张自身权益，具体需分情况讨论。
- 工资卡归属与财产性质分析
根据《民法典》第1062条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金等财产，原则上属于夫妻共同财产，双方享有平等处理权。若男方将工资卡交由女儿领取，可能涉及以下两种情形：
- 男方单方处分共同财产：若男方未经女方同意，擅自将工资卡交由女儿领取并支配，可能构成对夫妻共同财产的无权处分。女方有权要求男方停止该行为，并返还已领取的工资中属于女方的部分。
- 男方与女儿存在合法委托或赠与关系：若男方与女儿之间存在书面委托协议（如委托女儿代为管理工资），或男方明确表示将工资赠与女儿（需符合赠与合同要件），则女方难以直接追回工资。但若赠与行为损害女方合法权益（如导致女方生活困难），女方可依据《民法典》第1063条主张撤销赠与。
- 用人单位的责任与限制
用人单位的工资发放义务基于与劳动者的劳动合同关系。根据《工资支付暂行规定》第6条，用人单位应将工资支付给劳动者本人，或按劳动者书面委托支付给第三方。若男方未向用人单位出具书面委托女儿代领工资的证明，用人单位擅自将工资发放给女儿可能构成违规。但女方无权直接要求用人单位停发工资卡，需通过以下途径解决：
- 要求男方与用人单位协商变更工资发放方式（如重新办理工资卡并由男方本人领取）；
- 若男方拒绝配合，女方可向劳动监察部门投诉用人单位的违规发放行为，或通过诉讼要求男方返还共同财产。
- 女方维权建议
- 协商沟通：首先与男方协商，要求其停止将工资卡交由女儿领取的行为，并返还已领取的工资中属于女方的部分。
- 证据收集：保留工资卡交易记录、男方与女儿的沟通记录（如微信、短信）等证据，证明男方存在擅自处分共同财产的行为。
- 法律途径：若协商无果，女方可向法院提起离婚诉讼（若感情破裂）或婚内财产分割诉讼，要求分割夫妻共同财产，并主张男方返还擅自处分的财产。
提示：具体操作需结合案件细节（如工资卡领取时间、金额、男方与女儿的关系等）综合判断。若涉及复杂财产纠纷，建议女方携带相关证据材料，向我进一步咨询具体维权方案。