关于电信公司8年后是否还会续签劳动合同的问题，这并非一个能简单给出肯定或否定答案的问题，它受到多种因素的影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于固定期限劳动合同，合同期满后，双方可以协商续签，也可以选择不续签。
   • 如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在满足一定条件下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，从而获得更稳定的就业保障。

2. 电信公司的政策与做法：

   • 电信公司作为用人单位，其续签劳动合同的政策可能因公司规模、经营状况、人力资源策略等多种因素而有所不同。一些公司可能更倾向于与员工签订长期或无固定期限劳动合同，以稳定员工队伍；而另一些公司则可能根据业务需求和市场变化，灵活调整劳动合同期限。
   • 因此，要判断电信公司8年后是否还会续签劳动合同，需要了解该公司的具体政策和做法。这可以通过查阅公司规章制度、与人力资源部门沟通或咨询公司内部员工等方式来获取。

3. 劳动者个人情况：

   • 劳动者个人的工作表现、技能水平、职业发展需求等也会影响劳动合同的续签。如果劳动者在工作中表现出色，技能水平高，且符合公司的发展需求，那么公司更有可能与其续签劳动合同。
   • 反之，如果劳动者工作表现不佳，或者技能水平无法满足公司需求，那么公司可能会选择不续签劳动合同。

4. 市场与行业环境：

   • 市场与行业环境的变化也会对劳动合同的续签产生影响。例如，如果电信行业面临激烈的市场竞争或技术革新，公司可能会调整其人力资源策略，包括劳动合同的期限和续签条件。
   • 因此，在判断电信公司8年后是否还会续签劳动合同时，也需要考虑市场与行业环境的变化。

建议：

• 对于劳动者而言，如果希望与电信公司续签劳动合同，可以主动与公司沟通，了解公司的政策和做法，并展示自己的工作表现和技能水平。
• 同时，劳动者也可以关注市场与行业环境的变化，以便及时调整自己的职业规划和发展策略。
• 如果在劳动合同续签过程中遇到问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，电信公司8年后是否还会续签劳动合同，取决于劳动合同法的规定、电信公司的政策与做法、劳动者个人情况以及市场与行业环境等多种因素。因此，无法给出一个确定的答案。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。