零就业家庭成员的孩子当然可以上班，这一问题的核心在于理解“零就业家庭”的定义及其与家庭成员就业权利的关系。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、零就业家庭的定义

零就业家庭通常指的是在一定时期内（如一个月），家庭成员中无一人实现就业的家庭。这一定义主要关注的是家庭整体的就业状况，而非对家庭成员个人就业权利的限制。因此，零就业家庭的身份并不妨碍其家庭成员，包括孩子，寻求并获得工作机会。

二、就业权利的法律保障

1. 平等就业权：根据我国相关法律法规，所有公民都享有平等的就业权利，不受性别、年龄、民族、种族、宗教信仰等因素的限制。零就业家庭的孩子作为公民，同样享有这一权利。

2. 禁止就业歧视：法律明确禁止在就业过程中对求职者进行歧视，包括基于家庭背景、经济状况等因素的歧视。因此，零就业家庭的身份不应成为孩子求职的障碍。

三、实际就业中的考虑

1. 个人能力与素质：孩子能否成功就业，主要取决于其个人的能力、素质以及求职过程中的表现。零就业家庭的身份可能在一定程度上影响孩子的心理状态或求职策略，但并不决定其就业结果。

2. 就业政策与支持：为了促进零就业家庭等困难群体的就业，政府和社会各界可能会提供一系列的就业政策和支持措施，如职业培训、就业指导、岗位推荐等。这些政策和措施有助于提升零就业家庭成员的就业能力，增加其就业机会。

四、法律建议与行动指南

1. 了解就业政策：建议零就业家庭的孩子及其家长关注当地的就业政策，了解是否有针对零就业家庭的特殊支持措施。

2. 提升个人能力：通过参加职业培训、提升学历或技能等方式，增强个人的就业竞争力。

3. 积极求职：不要因零就业家庭的身份而气馁，应积极寻求工作机会，参加招聘会、投递简历等。

4. 寻求法律援助：如果在求职过程中遇到歧视或不公平待遇，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结来看，零就业家庭成员的孩子完全可以上班，且享有与其他公民同等的就业权利。在实际就业过程中，应关注个人能力的提升、积极了解并利用就业政策，同时保持积极的求职态度。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。