实习期工作不算零就业家庭。以下是对此问题的详细分析：

一. 实习期的法律定义

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律解释，实习期通常指在校学生结合理论知识，参加社会实践工作，以提高综合素质和工作适应能力的时期。实习期主要针对在校未毕业的学生，是学校教育的延伸，并不等同于就业。学生在实习期间与实习单位并不构成劳动关系，而是更类似于一种民事雇佣关系。

二. 零就业家庭的认定标准

零就业家庭是指同一家庭户口内有2名及2名以上共同生活成员，并且法定劳动年龄内有劳动能力和就业要求的家庭成员均进行失业登记，且无经营性、投资性收入的城镇居民家庭。这一认定标准主要关注家庭成员的就业情况和收入状况。

三. 实习期工作与零就业家庭的关系

1. 实习期间未建立劳动关系：由于实习期主要针对在校学生，且学生在实习期间与用人单位之间不构成劳动关系，因此实习期工作并不等同于就业。
2. 实习期间无社保缴纳记录：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。但实习期间，由于学生与用人单位之间不构成劳动关系，因此通常不会缴纳社保。这也意味着实习期工作不会影响到家庭成员的就业登记和社保缴纳记录。

综上所述，实习期工作不算零就业家庭。因为实习期间学生与用人单位之间不构成劳动关系，且通常不会缴纳社保，这不符合零就业家庭的认定标准。

我的观点是，实习期工作是一种特殊的社会实践形式，不应被视为就业。因此，在进行零就业家庭认定时，实习期工作不应被计入家庭成员的就业情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。