被打者的医药费，一般原则是由打人者承担，但也存在一些特殊情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般原则：打人者承担医药费
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这意味着，如果打人者因过错侵害了他人的民事权益，造成人身损害，那么打人者就需要承担包括医疗费在内的侵权责任。这是基于侵权责任的基本原理，即“谁侵权，谁赔偿”。
举例说明：假设A与B发生争执，A动手打了B，导致B受伤需要治疗。那么，A就需要承担B因治疗而产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、医药费、住院费等。
二、特殊情况：责任分担或免除
虽然打人者通常需要承担医药费，但也存在一些特殊情况，可能影响赔偿责任的认定：
双方都有过错：
- 如果被打者对于损害的发生也存在一定过错，那么双方应按照各自过错的比例分担医药费。这体现了公平原则，即“各有过错，各担其责”。
- 举例说明：假设A与B在争执中互相推搡，A用力过猛导致B受伤。在这种情况下，如果B也存在一定的过错（如先动手或言语挑衅），那么A和B可能需要按照各自过错的比例分担医药费。
正当防卫：
- 如果被打者是出于正当防卫而打伤打人者，且防卫行为没有超过必要限度，那么被打者不需要承担打人者的医药费。这是法律赋予公民的自我保护权利，鼓励公民在面临不法侵害时勇敢反抗。
- 举例说明：假设A正在对B实施不法侵害，B为了保护自己而进行了合理的防卫行为，导致A受伤。在这种情况下，B不需要承担A的医药费。
特殊主体责任：
- 无民事行为能力人、限制民事行为能力人：这类主体造成他人损害的，由监护人承担侵权责任，医药费也就由监护人来支付。这体现了对弱势群体的保护和对监护人责任的强调。
- 用人单位员工执行工作任务时：工作人员在执行工作任务过程中打人造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，即医药费由用人单位承担。这是基于雇主责任原则，即“员工犯错，雇主买单”。
- 提供劳务一方：个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。但接受劳务一方可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
三、维权途径与注意事项
如果打人者拒绝承担医疗费用，被打者可以通过以下法律途径来维权：
- 报警：警方会介入调查，并根据实际情况要求打人者承担医疗费用。
- 起诉：如果打人者仍然拒绝赔偿，被打者可以向法院提起诉讼，要求打人者赔偿医疗费用和其他相关损失。在诉讼过程中，法院会根据事实和法律规定作出公正判决。
- 保留证据：在处理打人事件时，务必及时报警并保留相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。这些证据将对于后续维权至关重要。
总结与建议：被打者的医药费一般由打人者承担，但也存在一些特殊情况可能影响赔偿责任的认定。在处理此类纠纷时，建议被打者及时报警并保留相关证据，以便后续通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。