可以报案，但需根据具体情况选择合适的处理方式。针对您被侮辱、欺骗来工作且拿不到钱的情况，我们可以从以下几个角度进行分析：
一、关于侮辱行为
侮辱行为的法律性质：
- 侮辱行为可能侵犯您的人格权，具体为名誉权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
处理方式：
- 如果侮辱行为情节较轻，您可以考虑与对方协商解决，要求对方停止侵害、赔礼道歉等。
- 如果侮辱行为情节严重，如造成您社会评价显著降低等后果，您可以向公安机关报案，要求追究对方的行政责任或刑事责任（如构成侮辱罪）。同时，您也可以向法院提起民事诉讼，要求对方承担民事赔偿责任。
二、关于欺骗行为及拿不到钱的问题
欺骗行为的法律性质：
- 如果对方以虚假信息诱骗您来工作，且未按照约定支付工资，这可能构成欺诈行为。欺诈行为不仅违反了民事法律规定，还可能涉及刑事犯罪（如诈骗罪）。
拿不到钱的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以要求支付经济补偿金。
处理方式：
- 协商与调解：首先，您可以尝试与用人单位协商解决，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
- 劳动仲裁：如果调解不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
- 诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实。
- 报案：如果对方的行为涉嫌诈骗等刑事犯罪，您可以向公安机关报案。公安机关将依法进行调查，并根据调查结果决定是否立案侦查。
三、综合建议
- 保留证据：无论选择哪种处理方式，您都需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录、录音录像等。这些证据将有助于您证明自己的主张。
- 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，应及时采取行动，避免错过最佳的维权时机。
- 咨询专业律师：虽然我无法直接为您提供联系方式，但如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。