结论是：工作被欺骗且金额较小的情况下，您仍然可以报案，但需根据具体情况判断是否构成刑事案件或属于劳动纠纷，并采取相应的处理措施。
一、从刑事案件角度分析
诈骗罪的构成：
- 诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。但“数额较大”的具体标准，可能因地区而异，一般而言，个人诈骗公私财物价值三千元至一万元以上的，可能构成诈骗罪。
- 若您被欺骗的金额未达到当地诈骗罪的立案标准，则公安机关可能不会以刑事案件立案。但这并不意味着您无法维权，您仍可以通过其他途径解决，如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
报案流程：
- 无论金额大小，您都有权向公安机关报案。报案时，应尽可能提供详细的证据，如聊天记录、转账记录、合同等，以便公安机关调查。
- 公安机关会根据您提供的证据和情况，判断是否构成刑事案件，并决定是否立案。
二、从劳动纠纷角度分析
劳动纠纷的性质：
- 如果您在工作过程中被欺骗，且该欺骗行为与劳动关系紧密相关，如未支付工资、虚假承诺等，则可能构成劳动纠纷。
- 劳动纠纷不涉及刑事犯罪，但您可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径维护自己的权益。
处理措施：
- 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其调查并处理用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 提起民事诉讼：如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位赔偿损失。
三、综合建议
收集证据：无论选择哪种途径维权，收集证据都是关键。您应尽可能保存与欺骗行为相关的所有证据，如聊天记录、转账记录、合同、工资单等。
咨询专业律师：虽然我无法直接为您提供联系方式，但您可以寻找专业律师进行咨询。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和维权策略。
及时行动：一旦发现自己被欺骗，应尽快采取行动，以免错过维权时机。无论是向公安机关报案、向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁，都应及时进行。
最后，如果您在工作过程中被欺骗，无论金额大小，都有权维护自己的合法权益。 您可以根据具体情况选择合适的维权途径，并尽快采取行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。