针对您提出的“未成年临时上班怎样发工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在我国，无论是未成年工还是临时工（通常指非全日制用工），他们都享有获得合法、公正工资及劳动保护的权利。用人单位在雇佣未成年临时工时，必须严格遵守相关法律法规，确保他们的工资待遇不低于法定标准，并实行同工同酬原则。

一、基本工资规定

1. 最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，未成年工和临时工的工资均不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。这是保障他们基本生活需要的最低限度，确保他们能够获得足够的报酬来维持生活。

2. 同工同酬：

   • 在相同的工作岗位上，未成年工和临时工应当与成年工享受相同的工资待遇。这意味着，如果未成年临时工从事的工作与成年工相同或相似，且工作量和质量相当，那么他们应获得相同的报酬。

二、未成年工的特殊规定

1. 年龄界定：

   • 未成年工指的是年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。这个年龄段的孩子正处于身体发育阶段，因此国家对他们进行了特殊的劳动保护。

2. 特殊劳动保护：

   • 未成年工不得被安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了保护他们的身体健康和安全。

3. 赔偿责任：

   • 如果用人单位违反规定安排工作，导致未成年工健康受损等情况，未成年工除正常工资外，还有权依法获得相应赔偿。这是对他们权益的进一步保障。

三、临时工（非全日制用工）的工资规定

1. 工资形式：

   • 非全日制用工通常采用小时计酬方式，其小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这确保了临时工能够获得合理的报酬。

2. 支付周期：

   • 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着用人单位必须按时足额支付临时工的工资，不得拖欠或克扣。

四、实际案例与应用

以一名年满16周岁的未成年临时工为例，如果他在一家餐厅做非全日制服务员，那么餐厅支付给他的小时工资不能低于当地最低小时工资标准（具体数额因地区而异）。同时，餐厅必须按照最长不超过十五日的周期结算支付他的工资，并且不得安排他从事超出其劳动能力范围或有害健康的工作。

五、权益保护与维权途径

未成年临时工在工作期间还应当享有与其他员工相同的劳动保护、休息休假等权益。如果用人单位违反相关规定，如拖欠工资、安排禁忌劳动等，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，未成年临时工的工资发放必须严格遵守相关法律法规，确保他们的合法权益得到充分保障。用人单位应认真履行自己的责任和义务，为未成年临时工提供一个安全、健康、公正的工作环境。