您好，关于您提出的“初次就业人事关系转入用人单位就意味着是正式的吗”这一问题，我需要为您详细解答。

首先，我们要明确的是，初次就业人事关系转入用人单位，并不直接等同于您就是该单位的正式员工。人事关系的转入，只是表示您的人事档案、社保关系等已经与该单位建立了关联，但这并不直接决定您的用工性质。

在用工关系上，通常存在正式员工、试用期员工、劳务派遣员工等多种形式。正式员工一般指的是与用人单位签订了长期劳动合同，享受单位提供的完整福利待遇和职业发展的员工。而试用期员工则是在正式入职前，需要经过一段时间考察的员工，其用工性质和待遇可能与正式员工有所不同。

根据《人力资源社会保障部办公厅关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》等相关规定，对于初次就业的流动人员，如今已经取消了转正定级的手续。这意味着，机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时，会参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录等，来认定参加工作时间和工作年限，但并不会直接因为人事关系的转入就认定您为正式员工。

因此，要判断您是否是用人单位的正式员工，还需要看您与用人单位签订的劳动合同的具体内容，以及您是否已经通过了试用期等考核环节。如果合同中明确规定了您为正式员工，并且您已经通过了所有必要的考核，那么您就可以被认为是该单位的正式员工了。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。