结论前置：员工因睡觉被班长罚钱，一般情况下报警可能无法直接解决问题，但可以通过其他合法途径维护自身权益。以下从不同角度进行分析：

1. 班长是否有罚款权
   班长作为基层管理者，通常没有法律赋予的罚款权。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位（包括其管理人员）不得随意对员工进行罚款，除非员工的行为给公司造成了实际经济损失，且公司有明确的规章制度（需经民主程序制定并公示）规定此类情况下的赔偿方式。若班长仅以“睡觉”为由罚款，缺乏法律依据，属于违法行为。

2. 报警的可行性
   报警是公民维护自身权益的合法途径，但需明确报警的事由。若班长以威胁、暴力等手段强迫员工交罚款，可能涉及治安管理处罚（如《治安管理处罚法》中的“敲诈勒索”或“强迫交易”），此时报警是合理的。但若班长仅口头要求罚款，未采取强制手段，警方可能以“经济纠纷”为由建议通过劳动仲裁或诉讼解决，而非直接介入。

3. 更有效的维权方式

   • 与公司协商：首先可向公司人力资源部门或上级反映情况，要求撤销不合理罚款。
     
   • 劳动仲裁：若公司拒绝处理，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张罚款无效并要求返还钱款。
     
   • 投诉举报：向劳动监察部门投诉公司违规罚款行为，监察部门可责令公司整改并处罚。
     
   • 诉讼：若仲裁或投诉未果，可向法院起诉，要求公司承担违法责任。

4. 注意事项

   • 保留证据：如罚款通知、工资条、聊天记录等，证明罚款事实及金额。
     
   • 遵守公司制度：若公司有明确规定“睡觉属于严重违纪可解除合同”，虽罚款违法，但公司可能以此为由辞退员工，需区分处理。
     

总结：班长罚款行为大多缺乏法律依据，报警需结合具体手段（如威胁、暴力）选择；更推荐通过劳动仲裁、投诉或诉讼维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。