员工经常上半天班就早退，是否可以按累计旷工辞退，主要取决于用人单位的规章制度、员工行为的性质与频率以及辞退程序的合法性。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工的行为被认定为严重违反规章制度，用人单位有权辞退该员工。
二、辞退条件
规章制度明确且合法：
- 用人单位必须依法制定规章制度，并明确列出哪些行为被视为严重违反。规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示，以确保员工知晓并同意。
- 若规章制度中未明确提及早退行为，或该行为未被列为严重违反规章制度的情形，仅凭此行为辞退员工可能是不合法的。
行为性质与频率：
- 偶尔的早退和经常性的早退在性质上是不同的。经常上半天班就早退，且这种行为严重影响了工作进度和团队效率，可能被视为严重违反规章制度。
- 规章制度应明确规定早退达到何种程度（如多次早退、连续早退超过一定天数等）属于严重违反。例如，可以规定“一个月内累计早退超过5次，或连续早退超过3天，视为严重违反规章制度”。
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定，早退达到一定情形属于严重违约行为，且该约定不违反法律法规的强制性规定，用人单位也可据此辞退员工。
三、辞退程序
- 用人单位在辞退员工时，应遵循合法程序，包括事先通知员工、听取员工的申辩、进行必要的调查等。若未遵循合法程序，即使员工的行为严重违反了规章制度，辞退也可能被视为不合法。
- 特别地，如果用人单位建立了工会组织，解除劳动合同应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定事先通知工会，否则可能构成违法解除。
四、经济补偿与赔偿
- 若员工因严重违反规章制度（如经常早退）被辞退，且辞退程序合法，用人单位通常无需支付经济补偿金。
- 但若规章制度不健全或违法，或辞退程序不合规，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
五、实际建议
- 完善规章制度：用人单位应确保规章制度的合法性和明确性，详细列出哪些行为被视为严重违反，并明确相应的处罚措施。
- 加强证据收集：在辞退员工前，用人单位应收集充分的证据证明员工的行为严重违反了规章制度，如考勤记录、监控视频、同事证言等。
- 遵循合法程序：辞退员工时，用人单位应遵循合法程序，确保辞退行为的合法性和有效性。
举例说明：假设某公司规章制度明确规定“一个月内累计早退超过5次，或连续早退超过3天，视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同”。员工小张在一个月内累计早退了6次，且公司有充分的证据证明这一事实。此时，公司可以依据规章制度辞退小张，且无需支付经济补偿金。
综上所述，员工经常上半天班就早退是否可以按累计旷工辞退，需要综合考虑多个因素。用人单位应确保规章制度的合法性和明确性，并遵循合法的辞退程序，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。