将工资卡押给他人是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 若双方自愿且不存在欺诈、胁迫等情形，仅作为债务担保或信任寄托，一般不直接构成违法，但可能存在法律风险
   工资卡本质是个人财产的载体，其所有权属于持卡人。若持卡人自愿将卡交给他人保管或作为债务担保（如借款时抵押工资卡），只要未违反法律强制性规定（如未涉及非法债务、高利贷等），这种行为本身不直接违法。但需注意：

   • 风险点：若他人擅自使用卡内资金（如取款、转账），可能涉嫌盗窃罪或信用卡诈骗罪（若卡被用于消费）；若持卡人未授权，他人行为可能构成侵权。
     
   • 建议：即使自愿，也应签订书面协议明确卡的使用范围、保管责任及违约后果，避免纠纷。

2. 若涉及非法目的（如洗钱、逃税、诈骗等），则构成违法甚至犯罪
   若持卡人或他人将工资卡用于以下行为，则触犯法律：

   • 洗钱：通过工资卡转移非法所得（如赌博、贩毒收入）；
     
   • 逃税：利用他人工资卡隐瞒收入，逃避纳税义务；
     
   • 诈骗：以工资卡为工具骗取他人财物（如虚构借款用途后转移资金）。
     
   • 法律后果：根据具体行为，可能涉及《刑法》中的洗钱罪、逃税罪、诈骗罪等，需承担刑事责任。

3. 若用人单位强制要求员工将工资卡交由单位保管，可能违反《劳动法》
   根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若单位强制要求员工将工资卡交由单位保管或控制，可能涉嫌变相克扣工资或侵犯劳动者财产权，员工有权拒绝并投诉至劳动监察部门。

总结与建议：

• 单纯自愿将工资卡交给他人保管或担保，一般不违法，但需警惕他人滥用；
  
• 切勿将工资卡用于非法目的，否则将面临刑事处罚；
  
• 若用人单位强制保管工资卡，可依法维权。
  

如有具体场景或纠纷，可进一步向我说明，我会结合细节为您分析。