有意旷工40分钟并不算加班。以下从多个角度为你详细分析：

1. 加班的定义与条件：

   • 加班通常指的是在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的时间。它要求员工实际提供了劳动，并且这种劳动是出于工作需要，而非个人原因。
   • 旷工，则是指员工无正当理由未按照规定时间到岗工作，或者在工作时间内未经批准擅自离岗的行为。旷工期间，员工并未提供劳动，因此不符合加班的基本条件。

2. 从法律角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班应当是员工在用人单位的安排下，为了完成工作任务而进行的额外工作。旷工显然不属于这种情况。
   • 加班通常会有相应的加班费或调休等补偿措施，而旷工则可能面临扣工资、警告甚至解除劳动合同等处罚。

3. 从实际操作角度分析：

   • 在实际工作中，如果员工有意旷工，即使时间不长（如40分钟），也会被视为违反工作纪律的行为。这种行为不仅不会得到加班费的补偿，反而可能受到公司的处罚。
   • 加班和旷工是两种截然不同的行为，它们在性质、目的和后果上都有着本质的区别。因此，不能将旷工时间视为加班时间。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如员工因紧急情况需要暂时离岗处理个人事务，但事后能够及时返回工作岗位并完成工作任务。这种情况下，虽然员工有短暂离岗的行为，但并不构成旷工，也不应视为加班。然而，这并不意味着所有短暂离岗都可以被视为加班或不被视为旷工，关键在于离岗的原因、时间和是否经过批准等因素。

总结与建议：

• 有意旷工40分钟并不算加班，而是违反工作纪律的行为。员工应当严格遵守工作时间和纪律，按时到岗工作，避免旷工等行为的发生。
• 如果员工因特殊原因需要暂时离岗，应当提前向用人单位请假并获得批准，以确保自己的行为符合规定并避免不必要的麻烦。
• 如果对工作时间、加班、旷工等有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。