若您需要撰写一份关于劳务合同与实际内容不符的说明材料，核心结论是材料需包含事实描述、证据列举、法律依据及诉求表达，以下为具体撰写要点：

1. 标题与基本信息

   • 标题应明确，如“关于劳务合同与实际履行内容不符的情况说明”。
     
   • 写明双方主体信息（劳动者姓名、身份证号；用人单位名称、统一社会信用代码）、合同签订时间、合同约定内容与实际履行内容的差异概述。

2. 事实描述部分

   • 合同约定内容：逐条列明劳务合同中约定的关键条款（如工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇等）。
     
   • 实际履行情况：对比说明用人单位实际安排的工作内容（如岗位调整、工作地点变更、加班制度、薪资发放等）与合同约定的不符之处。
     
   • 时间线：注明差异发生的时间、持续时长及是否经双方协商（需保留书面或录音证据）。

3. 证据列举部分

   • 合同文本：附上劳务合同原件或复印件，标注争议条款。
     
   • 实际履行证据：
     
     • 工资条、银行流水（证明薪资与合同约定不符）；
       
     • 工作记录、考勤表（证明工作时间或岗位调整）；
       
     • 沟通记录（邮件、微信、录音等，证明用人单位单方面变更合同内容且未达成一致）。
       
   • 证人证言：如有同事可作证，需提供证人联系方式及书面证词。

4. 法律依据部分

   • 引用《劳动合同法》相关条款：
     
     • 第17条（劳动合同必备条款）；
       
     • 第35条（变更劳动合同需协商一致并书面确认）；
       
     • 第38条（用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可解除合同并主张经济补偿）。
       
   • 说明用人单位行为已构成违法，劳动者有权要求补足差额、恢复原合同条件或解除合同并索赔。

5. 诉求表达部分

   • 明确要求用人单位：
     
     • 立即纠正违约行为（如恢复原岗位、补发工资差额）；
       
     • 支付因违约造成的损失（如加班费、经济补偿）；
       
     • 书面确认合同变更内容（若双方协商一致）。
       
   • 注明若未达成一致，将通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

6. 结尾与附件

   • 写明材料提交对象（如用人单位、劳动监察部门或仲裁委）、提交人姓名及日期。
     
   • 附上所有证据材料清单及复印件。

注意事项：

• 材料需客观、中立，避免情绪化表述；
  
• 证据需真实、合法，优先提供书面材料；
  
• 若涉及复杂争议（如经济补偿计算），可同步附上法律依据及计算明细。
  

如有进一步疑问或需协助完善材料，可直接向我咨询。