乘客在工作地方摔伤，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及雇主责任、第三方责任或乘客自身责任。以下是从不同角度进行的分析：
雇主责任：
- 如果乘客是在工作过程中，因工作原因在工作场所摔伤，且工作场所存在安全隐患或雇主未尽到安全保障义务，那么雇主可能需要承担赔偿责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，雇主有义务为员工提供一个安全的工作环境。如果因雇主的管理疏忽或设施缺陷导致员工受伤，雇主应承担相应的法律责任。
- 举例：假设乘客是一名清洁工，在工作时因地面湿滑而摔伤，且该湿滑地面是由于雇主未及时清理或未设置警示标志导致的，那么雇主可能需要承担赔偿责任。
第三方责任：
- 如果乘客的摔伤是由第三方（如其他员工、访客或承包商）的过失或故意行为导致的，那么责任应由该第三方承担。
- 在这种情况下，乘客可以要求第三方赔偿其因摔伤而产生的医疗费用、误工费等损失。
- 举例：假设乘客在工作场所被另一名员工不慎撞倒而摔伤，那么该员工可能需要承担赔偿责任。
乘客自身责任：
- 如果乘客的摔伤是由于其自身疏忽或故意行为导致的，如未注意周围环境、未遵守安全规定等，那么乘客可能需要自行承担部分或全部责任。
- 在这种情况下，乘客难以要求雇主或第三方承担赔偿责任。
- 举例：假设乘客在工作场所故意奔跑或跳跃，导致自己摔伤，那么该乘客可能需要自行承担责任。
法律建议：
- 如果乘客在工作地方摔伤，首先应确保自身安全，并及时寻求医疗救助。
- 随后，乘客应收集相关证据，如现场照片、目击者证言、医疗记录等，以证明摔伤的原因和责任归属。
- 如果可能涉及雇主责任或第三方责任，乘客可以与雇主或第三方进行协商，寻求赔偿。
- 如果协商无果，乘客可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果雇主或第三方被认定承担责任，他们可能需要支付乘客的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等损失。
- 如果乘客被认定承担责任，他们可能需要自行承担相关损失，并可能面临雇主或第三方的反诉或索赔。
在处理此类纠纷时，建议乘客咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律意见。