被辞退后，员工通常有权获得其应得的工资报酬，具体是否还需支付经济补偿或赔偿金，则取决于辞退的合法性及原因。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、员工无过错被辞退的情况

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，无论员工因何种原因被辞退，只要其为公司提供了劳动，公司就必须按照劳动合同的约定和相关法律法规的规定，足额支付员工相应的工资报酬。
   • 实例说明：假设员工小李在公司工作了10天，月工资为5000元，月计薪天数按通常的21.75天计算，则辞退时应支付的工资为5000÷21.75×10≈2298.85元。

2. 经济补偿支付：

   • 若公司因经济性裁员、员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等原因合法辞退员工，除需支付员工实际工作期间的工资外，还需按法律规定支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
   • 实例说明：如员工小张在公司工作了3年，月工资5000元，因不能胜任工作被辞退，公司除支付当月工资外，还需支付15000元（3×5000）的经济补偿。

3. 违法辞退的赔偿：

   • 若公司违反法律规定解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。同时，公司必须支付员工被辞退前的工资。
   • 计算公式：赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
   • 实例说明：如员工小赵在公司工作了1年半，月工资6000元，公司无正当理由将其辞退，且小赵不要求继续履行合同，则公司除支付当月工资外，还需支付赔偿金18000元（2×1.5×6000）。

二、员工存在严重错误或违法行为的情况

1. 工资支付豁免：

   • 当员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害时，公司可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但在此情况下，公司仍需结清员工正常工作期间的工资至离职日，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。

2. 赔偿责任免除：

   • 对于因员工严重错误或违法行为导致的辞退，用人单位通常无需支付赔偿金。相反，用人单位还可能有权依据劳动合同或相关法律规定追究员工的赔偿责任。

三、维权途径

若公司辞退员工后不支付工资、经济补偿或赔偿金，员工可通过以下途径维护自己的权益：

• 与公司进行协商；
• 向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 如仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼。

建议：在面对辞退情况时，员工应了解自己的权益，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等），并依法采取适当的措施来维护自己的利益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。