结论：是否需要写自愿放弃申请，需结合具体情况判断，以下分情况说明：

1. 若单位要求提交书面放弃声明

• 建议撰写：若单位明确要求员工提交书面文件确认放弃特殊工种申请（如因未达条件主动退出），为避免后续争议（如单位以“未明确放弃”为由拖延处理），建议撰写书面声明，内容需包含：
  • 明确放弃特殊工种申请的意愿；
  • 说明未达条件的具体原因（如工龄不足、工种未备案等）；
  • 签字确认并注明日期。
• 作用：书面文件可作为双方意思表示一致的证据，减少后续纠纷风险。

2. 若单位未要求书面文件，但存在潜在风险

• 可选择性撰写：若单位未强制要求，但您担心未来可能因特殊工种资格产生争议（如退休工龄计算、工伤认定等），可主动提交书面声明，明确放弃意图，避免单位以“默认继续申请”为由主张权利。
• 注意事项：声明内容需简洁明确，避免使用模糊表述（如“暂时放弃”），防止被解读为可撤销的承诺。

3. 若完全无需书面文件

• 口头沟通即可：若单位仅通过口头或内部系统记录放弃申请，且您与单位无其他争议，无需强制撰写书面文件。但建议保留与单位沟通的记录（如邮件、聊天记录），以备后续查证。

补充建议

• 核实单位流程：申请前应确认单位对特殊工种申请的具体要求（如备案材料、工龄计算方式等），避免因信息误差导致“误放弃”。
• 法律后果告知：若放弃申请可能影响未来权益（如提前退休资格），单位有义务向您说明后果。若单位未履行告知义务，您可主张程序违法。

总结：是否撰写自愿放弃申请需结合单位要求、风险程度及个人需求判断。若存在争议风险，书面声明更稳妥；若流程简单且无争议，口头沟通即可。如有具体案例或单位要求，可进一步向我说明，我会结合细节提供针对性建议。