员工在理财公司跑路前两年半就已离职，一般情况下不会直接受到该事件的牵累。不过，具体是否会受牵累，还需从以下几个角度进行详细分析：

1. 劳动关系与责任界定：

   • 员工在离职后，与原公司的劳动关系即告终止。除非有特别约定或法律规定的特殊情况（如竞业限制、保密义务等），否则员工通常不再对原公司的经营行为承担责任。
   • 理财公司跑路属于公司的经营风险，一般应由公司自身或其股东、实际控制人等承担责任，而非已离职的员工。

2. 是否涉及违法犯罪行为：

   • 如果员工在离职前并未参与理财公司的任何违法犯罪行为（如诈骗、非法集资等），那么其离职后公司跑路的行为通常不会牵连到该员工。
   • 但如果员工在离职前曾参与相关违法犯罪行为，即使离职后，也可能因之前的违法行为而受到法律追究。不过，这种情况下的追究是基于其之前的违法行为，而非单纯因为公司跑路。

3. 是否涉及民事赔偿：

   • 在民事赔偿方面，员工通常不对公司的债务或经营损失承担个人责任，除非其存在过错或违法行为导致公司损失。
   • 如果员工在离职前已尽到合理的注意义务，且没有过错或违法行为，那么公司跑路导致的投资者损失通常不会要求该员工承担赔偿责任。

4. 特殊情况下的责任：

   • 尽管一般情况下员工不会因公司跑路而受牵累，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果员工在离职前是公司的高级管理人员或关键岗位人员，且其离职行为与公司跑路存在某种关联（如提前知晓公司问题并故意离职以规避责任），那么该员工可能会面临一定的法律风险和道德谴责。不过，这种情况下的责任认定需要具体的证据和法律程序。

建议：

• 如果您担心自己可能因原公司跑路而受到牵累，建议您首先回顾自己在公司工作期间的行为是否合法合规，是否存在过错或违法行为。
• 如果您确认自己没有参与任何违法犯罪行为，且已尽到合理的注意义务，那么您可以放心，一般情况下不会因此受到牵累。
• 如果您仍然感到不安或担心，可以咨询我以获取更具体的法律建议和指导。

总之，员工在理财公司跑路前两年半就已离职，一般情况下不会直接受到该事件的牵累。但具体情况还需根据员工的实际行为、法律规定以及案件的具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。