违规吃喝致人死亡，是否需要向单位报告，这主要取决于单位的规定、事件性质以及可能产生的法律责任。以下是从不同角度进行的分析：
一、单位规定角度
内部规章制度：
- 许多单位，特别是企业、学校、医院等，都有明确的内部规章制度，要求员工在发生任何可能影响单位声誉、安全或运营的事件时，必须及时向上级报告。
- 如果违规吃喝行为违反了单位的规章制度，并且导致了严重后果（如人员死亡），那么根据单位规定，相关人员很可能需要向单位报告。
报告流程：
- 单位可能设有专门的报告流程或渠道，用于处理此类事件。员工应遵循这些流程，确保信息及时、准确地传达给相关部门或领导。
二、事件性质角度
违法行为：
- 如果违规吃喝行为涉及违法行为（如使用公款吃喝、在禁止饮酒的场合饮酒等），并且导致了人员死亡，那么这不仅仅是一个内部管理问题，还可能涉及法律责任。
- 在这种情况下，相关人员可能需要向公安机关报案，并配合调查。同时，根据单位规定，也可能需要向单位报告。
民事责任与刑事责任：
- 如果违规吃喝行为导致了他人死亡，相关人员可能面临民事责任（如赔偿损失）和刑事责任（如过失致人死亡罪）。
- 在这种情况下，向单位报告可能是为了说明情况、寻求帮助或配合调查。同时，单位也可能需要了解事件详情，以便采取相应的措施。
三、法律责任角度
报告义务：
- 在某些情况下，法律可能规定特定人员或单位在发生特定事件时具有报告义务。例如，医疗机构在发生医疗事故时，需要按照相关规定向卫生行政部门报告。
- 虽然违规吃喝致人死亡可能不直接属于医疗事故的范畴，但如果事件发生在工作场所或涉及单位员工，单位可能根据内部规定或相关法律法规要求报告。
不报告的后果：
- 如果相关人员未按照单位规定或法律法规要求报告违规吃喝致人死亡的事件，可能会面临单位内部的纪律处分或法律责任。
- 例如，单位可能因此解除劳动合同、追究民事责任或向相关部门举报等。
法律建议
- 及时报告：无论从哪个角度来看，及时报告违规吃喝致人死亡的事件都是明智之举。这有助于单位及时了解情况、采取措施，并可能减轻相关人员的法律责任。
- 配合调查：在报告后，相关人员应积极配合单位或相关部门的调查工作，提供真实、准确的信息和证据。
- 寻求法律帮助：如果事件涉及复杂的法律问题或可能产生严重的法律后果，建议相关人员及时寻求专业律师的法律帮助。
如果有任何关于违规吃喝致人死亡或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。